上海薪酬體系設計培訓公開課

激勵性薪酬體系設計與優化 上海：2025年07月31日

充分認識到薪酬設計與管理的敏感性；運用激勵理論從用人、行動、成果等不同的管理需求而設計薪酬激勵體系，讓管理變得簡單！承接戰略落地的戰略薪酬，從職位、能力、績效、貢獻、潛力、津貼、福利等不同角度進行薪酬設計。課程對象人力資源總監/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等課程大綱：導入：薪酬管理常見問題一、薪......

薪酬體系設計&向績效管理要績效 上海：2025年08月01日

企業總經理、人力資源總監、人力資源相關人員課程大綱一、目標管理和績效管理的關系■ 目標管理的提出、概念、分類■ 組織架構對目標實現的支持作用■ 目標管理和績效管理的關系■ 案例：格力二、績效管理概念、作用■ 什么是績效管理■ 績效是短期戰略落地最好的工具■ 績效是員工愿不愿意干的動力機制■ 績效是員工能不能干的成長機制......

基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營 上海：2025年08月08日

第一天（9:00-12：00，13：30-19:00）第一講：薪酬管理概述薪酬設計的整體框架及付酬理念薪酬管理的常見難點（以案例形式講解）不同行業薪酬管理的特點不同管理階段薪酬管理的特點薪酬設計流程與步驟第二講：職位分析與職位序列職位分析常見問題職位分析案例解析職位序列劃分方法介紹案例：職位序列的劃分第三講：職位價值評......

全面薪酬體系設計：底層邏輯、實務方法、新趨勢 上海：2025年08月22日

1、人力資源VP、總監、經理、主管2、薪酬總監、經理、主管3、企業內部薪酬管理顧問課程大綱：1、全面薪酬體系設計：薪酬模式及其適用情形、薪酬管理新趨勢a)常見薪酬模式：職層薪酬、職級薪酬；窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬。i.職層薪酬、職級薪酬：差異、各自作用ii.窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬：差異、各自作用b)薪酬模式適......

未來已來——大數據審計 廣州：2025年08月18日

第一模塊：擁抱智能內審• 大數據，云計算，區塊鏈簡介• 大數據，云計算，區塊鏈對內部審計的影響思維方面作業方法方面其他方面• 內審的轉型思想轉型組織轉型運作轉型風險管理轉型【案例】某五百強企業智能審計模式• 內部審計六級躍• 智能審計平臺搭建的好處節約費用提高效率提升價......

5S推進實施與目視化管理 深圳：2025年08月02日

一.樹立正確的5S觀念和認知?“精益”是全球制造業的發展趨勢?環境變化給企業管理帶來的挑戰?一流工作現場管理體系?5S的起源與發展?5S能給我們帶來什么?互動分享：?我們的企業是否推行過現場5S管理？?為什么不能效果持續？?原因是什么？計劃？執行？激勵？?5S游戲體驗二.5S實施五大步驟1.第一......