上海所得稅培訓公開課

個人所得稅實操精講 上海：2025年06月06日

從高管到基層員工，個人所得稅與每一個企業(yè)人都息息相關(guān)。由于國內(nèi)個稅政策法規(guī)更新頻繁；各地稅務(wù)機關(guān)口徑不一；而外部的個稅講解，或點到即止，或教你“勇”踩紅線。這些都加大了個稅的操作難度，以及嚴重影響到管理者底專業(yè)度。由于專業(yè)度不夠，企業(yè)個稅的主管可能會遇到以下情形：漏繳、錯繳稅導致企業(yè)接受合規(guī)調(diào)查......

企業(yè)中高收入含《含外籍外派人士》工資獎金個人所得稅籌劃方案及落地實施技巧 上海：2025年06月26日

作為納稅人，您每年都要因為支付工資獎金而交納很大數(shù)額的個人所得稅和企業(yè)所得稅。但是，您是否計算過，在您交納的稅額中，有相當大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？自新《個人所得稅法實施條例》執(zhí)行以來，大大增加了企業(yè)管理、營銷和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負！而且，國稅總局正在采取更為嚴厲的政策和......

外籍/外派人士、企業(yè)高管（含中國籍）個人所得稅籌劃及風險防范 上海：2025年07月09日

人力資源部同事——HRD招聘外籍高管的時候不懂中國外籍個稅政策，怎么敢談薪資？！有時候全球總部、亞太區(qū)總部問中國區(qū)HRD：美國派過去一個高管會有什么稅收麻煩和風險？中國區(qū)HRD當場坑坑巴巴，答不出來，是多么尷尬的一件事情！HR招聘模塊有時候要雇傭外籍人士，不懂外籍個稅，不是睜著眼說瞎話嗎，稍有不......

外籍人士及企業(yè)高管、高收入人群的個人所得稅籌劃管理及CRS應(yīng)對策略專題精講 上海：2025年08月06日

企業(yè)財務(wù)、稅務(wù)總監(jiān)及經(jīng)理人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理企業(yè)總經(jīng)理、及其他高管人員課程內(nèi)容第一模塊：個人所得稅稽查與征管改革的新動向一、新個稅法稅改，個人所得稅的必須注意的基本概念風險解析1、居民個人與非居民個人的認定規(guī)則2、實行綜合征稅，調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)、年度申報3、提高綜合所得基本減除費用標準4、設(shè)立專項附加扣除二、金稅三期下，......

存量商業(yè)煥新升級-購物中心&商業(yè)項目調(diào)整改造實例復盤 廣州：2025年07月11日

除了經(jīng)營不善導致的被動式調(diào)改，絕大多數(shù)正常經(jīng)營的商業(yè)項目在5年或10年，都會開啟一次主動調(diào)整，是針對單樓層或單業(yè)務(wù)的局部優(yōu)化？還是為了引入更具吸引力，更潮流的當下時尚品牌而進行的大面積調(diào)改？如何通過深入研究市場及了解消費者變化，精益求精打磨合適的商業(yè)定位，階段性持續(xù)優(yōu)化運營調(diào)整，圍繞經(jīng)營目標合理配置管理架構(gòu)，建立跨專業(yè)......

HR必備病假、醫(yī)療期、精神類疾病、慢性疾病合規(guī)管理 上海：2025年07月16日

長期以來，對于“泡病假”或“虛假”病假，HR實務(wù)界一直缺乏有效的制約方式，及至勞動法從業(yè)界，除少數(shù)“樣板”案例所給予的“晦澀”希望外，雖不能說完全束手無策，但也確實缺乏直接有效的最佳實踐。是真生病還是假生病？是合理休假還是小......