上海勝任力培訓公開課

勝任力敏捷建模訓戰營 上海：2025年05月28日

手把手教你做勝任力敏捷建模“勝任力”這個概念最早由哈佛大學教授戴維·麥克利蘭于1973年正式提出，是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開來的個人的深層次特征。“勝任力”將企業的戰略與整個人力資源管理業務緊密地連在一起，是人力資源管理的一種有效工具，廣泛......

崗位勝任力與任職資格體系建設實戰 上海：2025年06月10日

一、從企業管理到人力資源管理的轉變有什么價值？一）管理的基本矛盾及定義（小組研討）二）企業中的價值轉化模型：管理的價值定位舉例：蘋果是如何完成低價值到高價值的轉化三）人力資源在企業資源中的定位四）企業戰略金字塔案例：阿里巴巴的企業價值觀五）人力資源對企業的價值和貢獻六）人力資源的五大功能七）人力資源如何為業務產生價值 ......

班組建設與班組長勝任力提升研修班 上海：2025年06月12日

◆ 面對企業內部以及外部的不同人員，成功地實現角色轉換，勝任基層管理者的職責需求。◆ 明確自己應具備的素質和能力，掌握向內管理和賦能的方法，達到提高工作績效的目的。◆ 提高班組長領導、賦能、激勵、溝通、團隊建設、員工關系管理和解決沖突的能力。◆ 基于班組現場質量風險，提高員工質量意識，學習質量管控的方法。◆ 學習如何實......

勝任力在績效管理上的應用 上海：2025年06月17日

在現代企業中，傳統的績效管理模式顯現出越來越多不足和弊端，往往流于形式，甚至造成員工與主管沖突的導火線，使得公司未蒙其利先受其害，導入勝任力為績效管理提供了新的思路、標準和技術基礎。基于勝任力的績效管理不僅關注員工的工作結果，還更重視員工的工作行為和勝任力的發展，旨在著眼于未來，通過培養優秀的員工來獲得組織核心競爭力的......

基于人崗匹配的高效面試與選用 上海：2025年05月20日

了解做為管理者選撥人才的重要性與維度掌握面試四維面試提問法掌握STAR行為面試法技巧掌握招聘中非語言信息的捕捉培訓對象：部門經理、企業中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱：導入：案例我們需要最好的教練？第一講：建立正確的面試理念一、建標：我們要招聘最好的人才嗎？視頻案例：美國隊長是如何選出來的？1......

現代物流配送倉儲及物料控制 上海：2025年05月29日

隨著我國經濟、制造、消費大國地位的確立，及物流與信息技術的飛速發展，物流現代化程度與管理水平將成為衡量企業競爭力的重要指標。企業需要根據自身的情況，合理規劃物流配送及倉儲體系，有效控制庫存，以便取得更大的競爭優勢。為此，吳誠博士（曾任：華為，采購總監、計劃商務總監；富士康，物流與供應鏈高層領導；康佳，集團副總經理；現任......