濟南招聘技巧培訓公開課

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 濟南：2025年06月08日

招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。培訓對象人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從......

金牌面試官-實景招聘與面試技巧 濟南：2025年06月20日

● 掌握聘對人的關鍵第一步，識別優秀人才的標準-勝任力模型● 掌握面試技巧，避免常見的面試錯誤，熟知面試官的正面行為與負面行為● 掌握針對不同類型人員的面試方法與技巧● 掌握基于精準的結構化面試方法，行為面試法/情景模擬法,精準評估候選人的專業能力以及冰山下的素質能力● 掌握如何挖掘候選人的求職動機，評估穩定性，如何評......

互聯網時代招聘管理與甄選面試技巧 天津：2025年06月19日

掌握對招聘崗位的定位及分析的方法；學習崗位的勝任要素提煉及評價要素確定方法；了解心理基本原理及心理測評在面試中的使用技巧；學會在面試中結構化面試及STAR行為面試技巧；掌握最高效的評價技術進行集體式甄選；熟練掌握后可大幅提高招聘面試精準性?！菊n程大綱】一、企業的選人之道1、自測：企業的選人之道是否有效；2、企業在不同發......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 北京：2025年05月16日

招聘是企業人才管理中一項重要的工作，只有招聘到合格的人，育人才會變得順暢，用人才能得心應手，留人才能理所當然。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是每一位管理者及HR必備的基本素質。然而，隨著分工更加細致，新技能和新崗位不斷涌現，招聘工作發生了變化，面試的形式和方法也隨之改變，因此對面試官的要求也越來越高。如何......

高效招聘與面試--前瞻性精準結構化面試技巧 北京：2025年05月16日

部門經理、HR經理、招聘專員課程大綱一、招聘工作的戰略意義?為什么越來越多的公司重視招聘工作?招聘工作對公司形象、團隊、公司文化、業績、員工離職的影響二、結構化面試流程?錄像：一個糟糕的面試?提升精準度的原則一：結構化面試?5步驟結構化面試步驟1：準備?面試準備事項?提升精準度的原則二：確定人才標準?能力冰山：分清知識......

勞動合同法：《招聘入職爭議典型案例360°復盤分析及風險控制》 北京：2025年05月17日

1、了解和掌握招聘、面試選拔過程中的技巧和策略，提高選擇人才的準確度；2、準確把握招聘入職管理中涉及的法律規定、理論和技巧，避免陷入各類誤區；3、強化HR的招聘入職管理能力，提高對企業的勞動爭議風險預防和應對能力。課程內容：一、員工關系管理新變化與企業管理新挑戰二、用工模式籌劃與風險控制1、五大用工模式的利弊對比分析2......

如何構建全面的招聘體系 北京：2025年05月19日

1.招聘工作面臨的挑戰招聘的挑戰和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.高效的面試技巧初步篩選傳統的面試與結構化面試的比較行為描述式面試技巧面試的......

高級招聘面試實戰訓練 北京：2025年05月22日

你如果雖然閱人無數，但仍然覺得看人沒有把握、或有時覺得面試好像走過場，你可能需要對面試有更精確地把握，即知道你想要什么樣的人，把應聘人的能力量化標準化，知道自己問每一個問題的目的，并且能識別被面試人的每一個回答，在短時間內完成人崗的精準對接。建議你學習一下本課程的更深入、全面的人力資本理念，并掌握 “行為描......

招聘技巧培訓內訓課程

房地產企業精細化招聘與精準篩選 主講：金老師

1.員工招聘的內涵與真要招聘工作與生活的經歷感悟員工招聘的重要性與企業對人才的需求狀況我們的喜好 VS 候選人的喜好問題分析：我們在招聘過程中經常出現的問題招聘流程與關鍵點我們房地產企業招聘問題點2.關鍵行為事件與工作說明待招聘崗位的主要關鍵工作任務分析招聘的基礎性工作：職位說明書案例學習：怎樣分析某個崗位的關鍵行為事......

金牌面試官必修課 主講：伍老師

企業中基層管理者，HR【課程大綱】一、常見的招聘習慣有哪些？1．我也說不清楚究竟什么人合適2．我來選擇你-人才吸引時代的來臨3．經驗主義4．“聽話、好管”5．名校、名企、上市經歷6．領導風格契合7．薪資便宜8．感覺合適9．不行再換二、您是金牌面試官嗎？1．案例分析：B公司董事長是合格的面試官嗎？......

DISC精準識人招聘術 主講：房老師

HR、業務部門負責人教學方法：講授法、視頻教學等課程大綱導入：握手游戲：了解你的習慣；了解一個不一樣的同事序章：你究竟要什么樣的員工？培養員工的GPS如何讓員工自己想干模塊一、選對人做成事 多種測評工具介紹DISC識人小科普關注內在特質建立性格模型每種性格特質的銷售提升如何針對性輔導為啥加薪都沒用？不同性格特質的激勵留......

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