濟南員工培訓公開課

培訓體系建設 濟南：2025年05月23日

第一講：正本清源-培訓再認知一、培訓的作用1. 從學習理念看培訓（行為主義、認知主義與建構主義）2. 從行為工程模型看培訓（從人控到技控）3. 從楊三角模型看培訓二、培訓的內涵與外延1. 從人力資源角度看培訓2. 從人才發展角度看培訓3. 從業務發展角度看培訓4. 培訓體系全流程解析第二講：謀定而動-挖掘培訓需求一、聚......

TTT——企業內部培訓師訓練 濟南：2025年05月28日

企業文化的傳承，管理理念的傳播，優秀方法的推行，應知應會的技能……這些都需要培訓！而最有效的培訓方式，就是由內部培訓師來實施的企業內訓。優秀的外部培訓師可以講他擅長的課，但不一定能講企業需要的課。此時，內部培訓師的隊伍建設就舉足輕重。擁有一支訓練有素，基礎扎實的內訓師隊伍將幫助企業更加輕松地......

金牌內訓師的核心能力訓練 濟南：2025年06月05日

“師者，傳道授業解惑也。”作為企業培訓體系中重要的組成部分，內訓師在傳遞企業文化、傳播知識、傳授技能、塑造態度、通過改變學員行為進而達成組織目標等方面起著非常重要的作用。國內外成熟企業的管理實踐表明，優秀的企業都擁有一支卓越的內訓師隊伍。為助推企業完善內訓師隊伍建設，打造一支優秀的內訓師隊伍，《......

金牌內訓師的核心能力—內訓師授課方法與組織帶教技巧 濟南：2025年06月20日

“師者，傳道授業解惑也。”作為企業培訓體系中重要的組成部分，內訓師在傳遞企業文化、傳播知識、傳授技能、塑造態度、通過改變學員行為進而達成組織目標等方面起著非常重要的作用。國內外成熟企業的管理實踐表明，優秀的企業都擁有一支卓越的內訓師隊伍。為助推企業完善內訓師隊伍建設，打造一支優秀的內訓師隊伍，決......

培訓體系搭建與關鍵培養項目設計 濟南：2025年06月20日

第一章 培訓管理的正確認知第一節 培訓管理綜合解析1．培訓管理全景圖2．培訓管理體系四要素3．培訓管理的不同階段4．培訓的五大困惑(1)培訓為什么無效(2)員工為什么不喜歡培訓(3)培訓能提升企業績效嗎(4)基于能力還是基于任務(5)培訓如何學以致用5．成年人的學習理論思考：“一把手”不重視培訓......

企業內訓師授課核心技能特訓營（兩天一夜） 濟南：2025年07月11日

內訓師的自我修煉成人學習與的原理與互動技巧授課的五大過程和邏輯結構專業演講工具使用輕松玩轉培訓現場的八大培訓機制（沙龍主題）如何制作一個吸引人的課件學員實戰問題研討與最佳實踐分享......

TTT企業內訓師的五項修煉 濟南：2025年07月12日

內訓師不是專職講師，他們是專業領域的專業人士，有著繁忙的本職工作。如何幫助他們能夠在完成本職工作的同時，較為快捷地提升培訓技巧成為培訓經理的一大挑戰。本課程結合多年來大量內訓師培養的成功實踐，摒棄專業術語，理論和實踐相結合，示范和練習相結合，用深入淺出的方式，圍繞著內訓師成長中的5大挑戰，形成了《五項修煉》課程。課程大......

AI+內訓師：內訓師4大關鍵能力訓練 濟南：2025年07月19日

第一部分 課程開發課程選題：解決問題的課程才有價值無不培訓，解決問題的課程才是好課程解決問題的課程是培訓發展的必然之路解決問題的課程是培訓部門的必然選擇解決問題的課程更符合成人的學習心理用大樹模型開發基于問題解決的精品課程大樹模型是源于 ADDIE 的經典課程開發模型大樹模型四步打造精品課程聚焦問題顯價值：樹根=培訓需......

員工培訓內訓課程

職場ABC 主講：張老師

?使員工掌握基本的職業生涯規劃與管理的基礎知識?樹立員工良好的職業心態?讓員工具備良好的職業基礎素養?讓員工充分的感受到企業對于他們的關心，增強員工的企業凝聚力?為公司進行員工職業生涯開發與管理體系實施奠定良好的基礎【培訓對象】企業中層干部，基層員工。【課程大綱】：一、員工自我職業生涯設計1、人一生就是不斷選擇的過程；......

組織崗位經驗萃取與內化 主講：張老師

第一部分 道生一 基于企業業務發展戰略 選擇經驗萃取方向專題一、怎樣基于企業業務發展，選擇經驗萃取的大方向？1、企業成長的四個階段生存、成長、成熟、守成2、企業戰略清晰度的三個層次沒有戰略、模糊戰略、確定戰略3、企業競爭力護城河的五個方向無形資產、成本優勢、優先市場、轉換成本、網絡效應案例：Eventbank、WebP......

七步成詩? 主講：孔老師

隨著企業品牌化意識越來越強，需要將內部的專業知識與經驗結合或者需要把引進的課程內化，更需要具備品牌課程開發能力的內訓師，《七步成詩®》由此產生。本課程為中信銀行、中國銀行、南方航空、深圳航空、廣東移動等指定的內部課程開發訓練教程，近百家客戶、超過200 期內訓服務驗證，基于ADDIE、Dick & Ca......

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