濟(jì)南勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

入職、在職、離職管理與風(fēng)控實戰(zhàn)訓(xùn)練營 濟(jì)南：2025年06月12日

企業(yè)負(fù)責(zé)人，HR負(fù)責(zé)人員,工關(guān)系負(fù)責(zé)人,法務(wù)工會代表等課程內(nèi)容入職篇一、企業(yè)用工模式與籌劃1、勞動關(guān)系的認(rèn)定、證據(jù)2、五項標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系3、“外包”還是“派遣”？4、內(nèi)退、返聘跟企業(yè)是何種關(guān)系？5、實習(xí)生用工中的學(xué)問6、關(guān)聯(lián)公司之間的用工7、企業(yè)雇傭發(fā)展趨勢二、如何破解......

勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù) 濟(jì)南：2025年06月13日

掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略掌握勞動用工中的疑難法律問題掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制的方法掌握如何疏導(dǎo)和化解勞資矛盾及建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的技巧培訓(xùn)對象：企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員、部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其......

人力降本：企業(yè)用工成本分析管控與人效提升 濟(jì)南：2025年06月19日

人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。課程收益：人力資源關(guān)鍵價值體現(xiàn)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)掌握人頭編制的數(shù)據(jù)分析與預(yù)算方法掌握人力配置的數(shù)據(jù)分析與解決方案掌握用工成本的數(shù)據(jù)分析與人均效能的提升方法掌握績效管理的數(shù)據(jù)分析以及提升績效達(dá)成的解決方案掌握培訓(xùn)發(fā)展的數(shù)據(jù)分析以及提升培訓(xùn)效果的解決方案掌握......

企業(yè)用工風(fēng)險重點、疑點、難點精解與勞動爭議化解 濟(jì)南：2025年06月21日

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部。課程收益1、深入了解勞動用工過程的法律風(fēng)險2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維4、掌握勞動爭議處理的實戰(zhàn)技能及方法工具課程大綱專題一、勞動關(guān)系與特殊群體1. 如何判斷勞資雙方是否存在勞動關(guān)系？2. 勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？3.......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)班 濟(jì)南：2025年06月24日

專題一：招聘入職——欺詐風(fēng)險與識別技巧1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些？5.用人單位如何書寫《錄......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓(xùn)班 濟(jì)南：2025年06月24日

專題一：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對1、《勞動合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？3、&ldqu......

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風(fēng)險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地專題培訓(xùn)班 濟(jì)南：2025年06月25日

此次課程以實戰(zhàn)落地為抓手，深入解析政策變動，精準(zhǔn)把握政策適用范圍，重點探討企業(yè)運營的體系落地與優(yōu)化策略。通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)與實踐指導(dǎo)，力求使學(xué)員能夠全面掌握應(yīng)對策略，有效提升管理效能與決策質(zhì)量。主要著力解決以下問題：1. 深入解讀當(dāng)前勞動法律法規(guī)關(guān)于延遲退休等方面的最新規(guī)定；2. 深入解讀末等調(diào)整不勝任退出機(jī)制的最新規(guī)定......

企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險 濟(jì)南：2025年07月12日

在日常管理工作中，由于企業(yè)管理者自身的法律知識儲備不足，加之勞動者對法律法規(guī)又似懂非懂，導(dǎo)致企業(yè)和員工關(guān)系一直處于很微妙的狀態(tài)，企業(yè)認(rèn)為員工太多事，員工感覺公司不靠譜，誰也不相信誰。尤其是企業(yè)管理者，您是不是還在苦惱以下：明明是員工違規(guī)紀(jì)，為什么企業(yè)還是敗訴？明明已經(jīng)協(xié)商好的，為什么到跟前又變了？明明是員工的過錯，為什......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

穩(wěn)在基層——企業(yè)和諧的員工關(guān)系管理實戰(zhàn) 主講：禹老師

理論講授+案例分析+小組討論+情境模擬課程大綱第一單元： 員工關(guān)系管理與戰(zhàn)略性人力資源1戰(zhàn)略性人力資源管理體系的八大模塊簡介2員工關(guān)系管理對企業(yè)發(fā)展意義之認(rèn)識3企業(yè)績效與員工關(guān)系和諧之關(guān)聯(lián)4員工關(guān)系管理六要素第二單元：員工關(guān)系管理職能一：基本關(guān)系管理1員工關(guān)系管理職能在人力資源部和公司的定位2員工關(guān)系管理經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的......

新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧 主講：白老師

最高院關(guān)于上下班路上出現(xiàn)事故工傷認(rèn)定的司法解釋，《工傷保險條例》的修改，以及人力資源和社會保障部出臺的關(guān)于工傷保險的若干規(guī)定，對于企業(yè)工傷事故的處理，以及工傷員工的管理帶來比較大的調(diào)整。同時，工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定與否的關(guān)鍵。因此，基于上述原因，應(yīng)企業(yè)要求特舉辦上述培訓(xùn)內(nèi)容。【課程收益】1、全......

企業(yè)并購中的勞動風(fēng)險預(yù)防與應(yīng)對 主講：李老師

一 .對并購目標(biāo)的勞動風(fēng)險盡職調(diào)查1.盡職調(diào)查的范圍2.勞動合同的簽訂及其相關(guān)條款3.工會與集體合同對并購的可能影響4.目標(biāo)公司遵守勞動法律法規(guī)的調(diào)查5.關(guān)鍵員工與特殊人員的盤點案例：因無法評估并購后勞動關(guān)系變化的影響，某連鎖酒店放棄并購二 .并購交易中的風(fēng)險點與預(yù)防策略1.不同形式并購后勞動關(guān)系的存續(xù)股份收購、兼并后......

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