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成長(zhǎng)型思維引領(lǐng)管理者管理 濟(jì)南:2025年05月17日
本工作坊是針對(duì)組織中的管理者如何應(yīng)用成長(zhǎng)型思維模式來引領(lǐng)日常的管理方式與行為。一天工作坊,老師引入當(dāng)今最能帶來成效的成長(zhǎng)型思維模式,重構(gòu)管理者心智,拓展管理者視角,提升管理效率與效益。 整個(gè)過程將運(yùn)用引導(dǎo)、教練、NLP及微行動(dòng)學(xué)習(xí)等先進(jìn)的管理技術(shù)與工具,培育管理者們用成長(zhǎng)型思維模式踐行日常管理工作,如何認(rèn)知自身的管理工......
《教練型領(lǐng)導(dǎo)力》——新生代員工管理新模式 濟(jì)南:2025年05月23日
世界著名的管理大師彼得?德魯克說過“管理就是通過他人把事做成。”但在實(shí)際工作現(xiàn)狀中,不少管理者充當(dāng)著顧問甚至執(zhí)行者的角色,替員工去解決本該屬于他們責(zé)任范圍的事,這樣以來管理者沒有時(shí)間和精力去完成作為管理者應(yīng)該完成的職責(zé),工作效率與效能自然無法保障,因此管理者的工作就出現(xiàn)“忙、茫 、盲......
領(lǐng)導(dǎo)韜略與藝術(shù):組織領(lǐng)導(dǎo)核心能力提升 濟(jì)南:2025年06月18日
如何使組織中形形色色的人有效的一起工作?如何促使部屬從表面服從到真心奉獻(xiàn)?如何使下屬盡快成長(zhǎng)成才?如何有效地向下屬績(jī)效反饋?企業(yè)的管理干部多數(shù)出身于業(yè)務(wù)骨干,其管理工作更多是依靠學(xué)習(xí)、借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和自身的經(jīng)驗(yàn)積累,缺乏系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)培養(yǎng)與培訓(xùn),導(dǎo)致管理過程中領(lǐng)導(dǎo)行為缺乏正確的行為依據(jù)和理論支撐,領(lǐng)導(dǎo)效能不高。本課程......
創(chuàng)新管理10大工具 濟(jì)南:2025年06月21日
中國(guó)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷三十多年市場(chǎng)需求驅(qū)動(dòng)的高速增長(zhǎng)后,進(jìn)入發(fā)展新常態(tài),中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)生的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、管理驅(qū)動(dòng)和人才驅(qū)動(dòng)。中國(guó)要實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,要從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)型,從高速度增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型,從中國(guó)產(chǎn)品向中國(guó)品牌轉(zhuǎn)型!實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),需要弘揚(yáng)工匠精神,精心打磨每一個(gè)零部件,生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。作為企業(yè)的管理者,帶領(lǐng)團(tuán)......
高效執(zhí)行力——沒有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力 上海:2025年08月09日
針對(duì)所有期望快速提升企業(yè)執(zhí)行力的人士。課程大綱:第一部分 執(zhí)行力危機(jī)——中國(guó)企業(yè)是否缺乏執(zhí)行力一、傳統(tǒng)文化對(duì)執(zhí)行力的影響“情、理、法”還是“法、理、情” 長(zhǎng)期形成的“人治文化” 具有民族特殊的“面子文化&rdqu......
新格局下房企全流程合法低稅負(fù)運(yùn)營(yíng)策略與最新稅收政策全解析 上海:2025年06月30日
第一節(jié) 最新政策解析:國(guó)家稅率調(diào)整1、增值稅稅率下調(diào)的稅務(wù)影響2、建筑行業(yè)稅率下調(diào)下的全稅種綜合分析實(shí)例解讀3、建筑行業(yè)實(shí)名制正式實(shí)施企業(yè)如何有效應(yīng)對(duì)4、未來增值稅改革效應(yīng)分析5、建筑行業(yè)實(shí)名制正式實(shí)施,企業(yè)如何有效應(yīng)對(duì)第二節(jié) 房地產(chǎn)開發(fā)流程概述1、房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)全流程都經(jīng)歷哪些環(huán)節(jié),各環(huán)節(jié)能取得哪些和財(cái)稅規(guī)劃管理相關(guān)......