青島勞動合同培訓公開課

HR規章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現代化的人力資源管理：選育用留 青島：2025年06月06日

近年很多企業都有修改規章制度的需求，因一份完善的規章制度有助于企業合理的管理員工，有效實用的規章制度相關內容導讀“制度” 能夠有效擴大企業的用工自主權并和諧其勞動關系。但現實中，企業的規章制度作為“內部的法”，越來越受到法律的規范要求和企業員工的關注，因此，相對不合規的規......

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響 青島：2025年07月24日

2021年1月1日實施的《民法典》，正式宣告中國“民法典時代”正式到來。《民法典》與企業和千千萬萬勞動者的利益息息相關，《民法典》進一步細化了對勞動者權益的保護，同時對用人單位勞動用工合法合規管理做出了一系列最新規定，這必將對用人單位合法用工產生深遠影響。本主題研討班邀請多年從事勞動用工管理及風......

用工與解除勞動合同風險防范 青島：2025年07月25日

HR人員【課程大綱】Chapter 01 勞動用工風險防范一、勞動合同期限的風險防范（一）勞動合同法簽訂的原則（二）三種期限的規定與實施1、固定期限2、無固定期限3、以完成一定工作任務為期限三、固定期限勞動合同約定（四）無固定期限勞動合同約定1、約定2、條件（5個條件）3、主動權案例分析：是否還能簽訂無固定期限勞動合同......

無固定期限勞動合同最新政策解讀及新政下無固定員工關系管理及解除難點解析 上海：2025年05月21日

通過對兩次訂立固定期限合同是否必然導致無固定期限合同的不同觀點形成原因、由此引發的裁審實踐分歧的分析，以及宏觀背景轉變的分析，了解本次上海執法口徑變化的內在邏輯。在此前提下，詳盡解析在無固定期限合同成為普遍存在的情形下員工關系管理中的各種要點和難點，提供合規且有效果的員工關系管理的思路和具體方法，以消解此次執法口徑變化......

企業運營管理沙盤實戰訓練 深圳：2025年06月13日

提升企業戰略目標制定及戰略執行力。體察戰略選擇與經營業績之間的邏輯關系；提高理性決策、洞察市場等領導能力；感受企業經營管理風險，增強全局觀；提高財務分析指導企業經營管理的能力；提高跨部門協作溝通、團隊目標達成。全面綜合運用所學管理知識。課程對象市場總監、市場分析人員、銷售主管、銷售總監及其他對營銷數據分析有興趣的人士課......

企業并購與整合高級研修課程 上海：2025年07月16日

一、企業兼并收購1.并購的戰略價值與動因2.并購對公司業務發展的戰略價值3.解析公司并購的動因與期望的結果4.衡量并購真正成功的標準5.?主要的風險因素6.三大系統性風險、五種項目性風險、七類公司管理風險對并購項目前期調研環節和后期管理的影響7.國內與海外并購的差異8.中國并購市場特殊性風險特色及并購管理的常見誤區9.......