青島績效工資培訓公開課

績效工資的差異化分配 北京：2025年07月12日

正確認識績效管理系統，建立企業全面的過程檢查體系；正確認識薪酬管理系統與企業戰略目標實現的聯系；掌握激勵性薪酬體系設計的方法，薪酬激勵機制體系設計；培訓對象董事長、ＣＥＯ、總裁總監等企業經營者； 人力資源等中高層管理干部及核心人才。課程大綱第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現實意義1、企業管理的核心是人......

人才梯隊建設與后備人才培養 青島：2025年05月15日

總經理、人力資源總監、人力資源經理課程收益:方法跟進|掌握任職資格體系的設計方法學以致用|掌握基于任職資格體系的核心人才管理應用解決方案經驗分享|分享國內領先企業推行實施任職資格體系的經驗與教訓課程大綱:一、中國企業的人才困惑與能力模型導入中國企業面臨的核心人才困境中國企業需要解決的核心人才管理關鍵命題員工能力管理體系......

員工薪酬福利與個稅平衡策略實戰訓練 青島：2025年06月06日

CEO、總經理、法務負責人、人力資源總監、人力資源經理等相關專業人士課程收益:多視角解讀及優化人力成本企業工資所得稅的相關政策與變化優化企業工資、企業所得稅的操作薪資、福利與稅收平衡個人所得稅與薪酬平衡的風險提醒與操作要點員工關愛福利的設計與管理建立出色的福利配比方案課程大綱:一、“多視角”人力......

TTT—成為企業金牌內訓師 青島：2025年06月07日

企業的競爭不僅來自于產品、資源的競爭，同時也是人才的競爭。人才的培養是一個浩大的工程，單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業發展的需求了。大部分企業都選擇了培養企業內部培訓師，并組織內部培訓師進行課程的設計與開發。然而，課程設計與開發是一項系統而科學的工作，為了課程能夠最終滿足業務需要，開發人員需要根據......

人力資源學習系列—年度培訓規劃設計與執行 深圳：2025年07月09日

百度有云：“培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現員工與企業的同步成長”。培訓對企業的重要性不言而喻，而科學制定企業年度培訓計劃是培訓落地的關鍵一步，走好這一步，才會讓培訓事半功倍。但是，年度培訓計劃的制定卻年復一年地困擾著許多培訓管理者，常讓他們苦不堪言——如何定位培訓......

TTT企業內部培訓師 北京：2025年07月10日

教練型企業領導、專兼職培訓師、培訓管理人員、HR經理、職業經理人、大中專院校老師；TTT（Training The Trainer），抽象引申為“題題題”，意為培訓者培訓。它是企業內部培訓師、管理者必修的課程，本課程按照國際職業標準教程對經理人、培訓者進行全面、系統、專業訓練，幫助企業培訓師更專......