勞動法培訓(xùn)

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勞動法培訓(xùn)公開課

新勞動法系列課：有效預(yù)防勞動用工法律風(fēng)險（員工手冊、工傷事故、培訓(xùn)保密競業(yè)限制）東莞：2025年05月17日

1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3、強化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具培訓(xùn)對象HR管理者、企業(yè)中高層課程大綱專題一：規(guī)章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風(fēng)險細節(jié)；3.規(guī)章......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓(xùn)班長沙：2025年05月20日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風(fēng)險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定......

新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判廣州：2025年05月24日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程大綱：一、重構(gòu)你的思維與認知1.用工風(fēng)險、勞動爭議，是否存在行業(yè)特征、地方特征？2.用工風(fēng)險、勞動爭議，預(yù)防與應(yīng)對，哪個更重要？3.在預(yù)防用工風(fēng)險、勞動爭......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓(xùn)班太原：2025年05月26日

本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動法新規(guī)，掌握用工風(fēng)險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠：深入理解勞動法新規(guī)的出臺背景和實施意義，掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設(shè)計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作；掌握養(yǎng)老......

勞動法培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動關(guān)系與勞動法分析主講：劉老師

老師講授；案例分析；小組討論；學(xué)員互動等課程意義：隨著經(jīng)濟社會加快發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)逐步變動、利益格局深入調(diào)整，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化和勞資矛盾常態(tài)化。因此，構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系，對于促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定具有重要的意義。積極預(yù)防和妥善處理當前勞動關(guān)系領(lǐng)域的突出矛盾，事關(guān)企業(yè)廣大職工切身利益，事關(guān)企業(yè)發(fā)展和......

勞動法律及實操疑難問題解析主講：上官老師

一、招聘過程中應(yīng)如何規(guī)避法律風(fēng)險 1、就業(yè)歧視及其法律風(fēng)險★相關(guān)案例解析 2、如何應(yīng)對“應(yīng)聘欺詐”★相關(guān)案例解析 3、offer發(fā)出后能否撤銷★相關(guān)案例解析二、訂立勞動合同應(yīng)注意的事項 1、簽訂勞動合同的時間 2、勞動合同的工作地點 3、勞動合同的工作內(nèi)容 4、如何避免雙重勞動關(guān)系★相關(guān)案例解......

勞動法規(guī)與員工人事合規(guī)管理主講：張老師

勞動與社會保障法律制度的建設(shè)關(guān)系到全體公民的切身利益，也是一個國家法治文明的必然要求和體現(xiàn)。在當代社會，勞動與社會保障法律制度已成為各國普遍建立的一種社會穩(wěn)定制度。總體而言，我國已形成了宏觀上通過國家制訂勞動基準法對勞動關(guān)系進行調(diào)整、中觀上通過集體合同調(diào)整集體勞動關(guān)系，微觀上通過勞動合同調(diào)整個別勞動關(guān)系的格局。所以，掌......

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風(fēng)險防范策略主講：鐘老師

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)課程大綱一、入職管理1.從預(yù)防法律風(fēng)險角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？5.什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故......