績效考核制度培訓

績效考核制度培訓公開課

不同類型人員的專項薪酬設計訓練營深圳：2025年05月17日

1、了解不同行業不同類型人員薪酬激勵的側重點；2、掌握不同類型人員的薪酬專項設計的方法；3、不同類型人員的薪酬激勵更有針對性。【課程大綱】第一部分：應屆畢業生的薪酬設計1.應屆畢業生的薪酬設計關鍵點2.應屆畢業生薪酬的套級套檔第二部分：特殊人才的薪酬設計1.特殊人才的薪酬設計方法與技巧2.特殊人才薪酬設計案例第三部分：......

情境微課開發導師班廣州：2025年06月05日

情境微課圍繞著企業的特定場景、問題和挑戰展開，既能很好地對接業務，也符合學習者的需求，在企業中的應用將會越來越廣泛。很多業務專家或許戰績顯赫，但微課開發卻是外行，對于開發符合企業發展需要的微課卻是無從下手——在開發微課的時候，如何做到快、準、狠？課程內容如何切近企業業務需求，與關鍵業務進行關聯？......

人力資源學習系列—案例教學法廣州：2025年06月05日

1、掌握案例教學的提問與提煉兩大關鍵技能2、學習案例教學實施四步驟3、運用案例提煉的方法4、運用沙盤教學四步法課程對象高級培訓師、培訓實施管理者、企業知識管理者課程大綱第一部分：想說愛你不容易——案例教學法一、舉例還是案例——案例教學法實踐之殤錯誤或不完善使用的&ldqu......

勝任力素質模型構建與應用杭州：2025年07月11日

案例：誰是勝任的大區經理第一講打造軟實力，就要勝任力一、勝任素質體系中專業概念/術語1.勝任素質定義2.勝任素質構面、維度、詞條3.勝任素質與任職資格的區別與聯系4.勝任素質模型介紹：信度、效度、標準化、常模、差值、區間5.勝任素質詞典分享：麥克里蘭勝任特征介紹6.勝任素質評估互動：制作所在崗位的勝任素質模型二、勝任......

績效考核制度培訓內訓課程

系列品牌心智課程之:快樂工作柔軟心靈主講：尚老師

人擁有的最寶貴資源就是可以自我掌控的心智模式。競爭激烈的職場，重壓下的我們，太需要一種職業化的健康陽光心態。本課程融合大量東西方心態與情緒的理論和實踐，通過情緒釋放、自我認知、體驗情景、建立心錨、強化思維以及激發潛能等環節，打破以講解為主的傳統培訓模式，重在體驗與分享。通過從關注生命與自然到關注生活與意義；從關注自我成......

基于產品思維的非人力資源的人力資源管理主講：李老師

一、掌握非人力資源經理必備的相關人力資源管理選、育、用、留的四大維度技能；二、加強團隊的凝聚力與向心力，激勵團隊士氣，展現團隊精神；三、掌握招聘盲區及選人四原則四、掌握下屬培養六原則及下屬指導的方法工具五、掌握績效面談BEST原則及常見的7種典型績效面談情況的應對方法課程對象：企業中高層管理者、部門經理、人力資源部、部......

招聘致勝——招聘金三角主講：張老師

課程講授、沙盤模擬、建構、主題討論、案例分享。【培訓人數】20人至50人【課程資源】可進行分組的場地、投影儀、音響、移動麥克、白板、白板紙、白板筆。【課程大綱】第一單元：招聘是組織第一要務討論：如何讓豬上樹？案例分享：招聘不當帶來的組織覆沒招聘是企業第一要務戰略達成——化核心能力為公司戰略組織系......

卓越管理的結構性思維主講：劉老師

-01:卓越管理的四種關鍵能力：統籌運營能力、溝通表達能力、培訓演講能力、結構性思維能力-02:結構性思維認知：思維支配行為，管理思維與管理效能直接正相關-03:常見的結構性思維：6W2H工作法、SWOT分析法、PDCA循環理論、時間管理法則、SMART目標管理、思維導圖萬能分析法-04：結構性思維七步曲：問題界定-問......