晉升標準培訓

晉升標準培訓公開課

人力資源數據挖掘與管理應用北京：2025年07月18日

第一模塊：量化人力資本管理新趨勢1、最新的量化管理策略趨勢分享- 日常管理中的數據應用案例- 基于數據的管理轉型2、人力資本效能指標解析- 人力資本量化管理意義- 人力資本效能指標與企業經營業績的聯系3、人力資本數據如何分析- 常見數據挖掘與管理方法- 數據挖掘視角下的人員結構分析案例第二模塊：人力資本效能的量化分析與......

企業解除嚴重違紀員工的實操寶典北京：2025年06月12日

嚴重違紀解除是用人單位常用的解除理由之一，也是發生勞動爭議概率最高的解除方式，更是用人單位常常敗訴的原因！如何制定和使用好規章制度？如何認定嚴重違紀？如何讓違紀行為能夠被固定并予以證明？各類違紀行為如何取證和操作？……本次課程將從理論到實務向您做一個嚴重違紀的全面講解，并通過一個個鮮活的案例......

企業全員績效管理、勞動法實操與應對實戰班北京：2025年06月06日

《勞動法落地實操與應對》主講人：張隴一、員工關系管理新變化與企業管理新挑戰二、用工模式籌劃與風險控制1、五大用工模式的利弊對比分析2、勞務派遣、人事外包策略與法律風險控制a)勞務派遣“七宗罪”及其法律風險b)跨地區勞務派遣c)如何有效用好“勞務派遣”與“業務外......

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤南京：2025年07月12日

第一單元：基于互聯網化時代下人力資源管理新思維1、互聯網時代下，人力資源管理新思維：A、基于大數據和客戶體驗的企業組織結構需要調整。B、基于智慧與團隊理念調整。C、基于互聯網時代人才年輕化管理思維調整。D、基于互聯網時代績效管理與運營思維調整。E、基于互聯網時代企業平臺思維調整。2、互聯網時代下，人力資源管理模型&md......

晉升標準培訓內訓課程

七步成課——課程開發實戰訓練主講：李老師

● 掌握需求分析及選擇好課題的方法● 掌握系統性課程開發設計的流程及關鍵步驟● 掌握金字塔及思維導圖等工具梳理課程結構● 掌握教學方式的選擇及教學活動的設計方法● 現場即時產出/優化課程框架課程對象：培訓師、企業內訓師、培訓管理者課程大綱第一講：溯源而上—課程選題一、選題五原則1. 剛需2. 痛點3. 高頻......

高效增員與選才實戰訓練主講：周老師

第一講：啟動篇——增員發展的意義一、鉆石十年大幕開啟，砥礪前行發展第一1. 保險事業發展公式：發展=意愿*技術*效能2. 世界主要發達國家保險市場一覽3. 壽險發展的國家政策前景解讀4. 保險行業正式進入“鉆石十年”二、壽險大發展時代的成功者1. 這是一個最好的時代&md......

招聘致勝——招聘金三角主講：張老師

20人至50人【課程資源】可進行分組的場地、投影儀、音響、移動麥克、白板、白板紙、白板筆。【課程大綱】第一單元：招聘是組織第一要務討論：如何讓豬上樹？案例分享：招聘不當帶來的組織覆沒招聘是企業第一要務戰略達成——化核心能力為公司戰略組織系統招聘不當帶來的四大成本分析招聘成本培養成本機會成本沉沒成......

如何成為優秀的人力資源管理者主講：徐老師

明晰在戰略人力資源管理階段人力資源管理者的角色定位提升人力資源管理者的軟技能【培訓方式】3小時專題演講+演練【課程提綱】一、人力資源管理者的角色定位1. 當前企業對人力資源管理者的主要需求分析2. 中國企業對人力資源管理者的新需求分析3. 人力資源管理者的角色定位4. 人力資源管理案例分析一、人力資源管理者的技能修煉1......