平衡積分卡培訓(xùn)

平衡積分卡培訓(xùn)公開(kāi)課

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級(jí)培訓(xùn)班長(zhǎng)沙：2025年05月20日

本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動(dòng)法新規(guī)，掌握用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管控的核心知識(shí)和技能。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠：深入理解勞動(dòng)法新規(guī)的出臺(tái)背景和實(shí)施意義，掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、工時(shí)休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作；掌握養(yǎng)老......

辭退員工面談技巧及內(nèi)部調(diào)查協(xié)商溝通實(shí)務(wù) 上海：2025年05月16日

提升HR與員工的談判技巧；降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；提高勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前預(yù)防能力及事中控制能力。適應(yīng)人群HR部門(mén)負(fù)責(zé)人勞動(dòng)法從業(yè)人員企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)理及主管管理人員課程大綱一、有效開(kāi)展溝通的前提條件（一）認(rèn)識(shí)到溝通很難（二）法律在溝通中的作用（三）如何看待經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化（四）認(rèn)識(shí)到溝通對(duì)象的差異（五）如何應(yīng)對(duì)敵意或威脅（六）錄音或錄......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（簡(jiǎn)富臨）深圳：2025年06月14日

現(xiàn)今中國(guó)各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級(jí)，經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越惡劣，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng)，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人力資源的管理和發(fā)展更成為企業(yè)制勝的重要因素。對(duì)于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理也在直接參與人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，即從崗位設(shè)置、招聘到績(jī)效評(píng)估......

基于3I模型績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 北京：2025年08月07日

績(jī)效考核成為當(dāng)前企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)管理的重點(diǎn)與熱點(diǎn)問(wèn)題，80%的企業(yè)都在嘗試推行或者已經(jīng)推行了績(jī)效考核，但是績(jī)效考核推行的結(jié)果卻事與愿違！老板很熱衷績(jī)效考核，員工卻很抵觸，原因何在？績(jī)效考核成為嚴(yán)肅地走過(guò)場(chǎng)的一種形式，原因何在？為什么績(jī)效考核總是流于形式？企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成與否通過(guò)什么來(lái)體現(xiàn)？如何實(shí)現(xiàn)量化考核，使......

平衡積分卡培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

平衡積分卡在研發(fā)組織中的運(yùn)用——戰(zhàn)略執(zhí)行與落地主講：王老師

1.課程基本內(nèi)容介紹（9:00~9:30am）戰(zhàn)略及戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理在“研發(fā)組織業(yè)務(wù)卓越模型”中的位置面向戰(zhàn)略組織的基本要素2.平衡積分卡理論的基本介紹（9:30~10:30am）平衡積分卡的基本概念和要素什么是“一致性的管理”平衡積分卡技術(shù)的使用領(lǐng)域3.關(guān)于&ldquo......

優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升訓(xùn)練主講：方老師

提高員工責(zé)任心和敬業(yè)精神；從職業(yè)心態(tài)、意識(shí)、道德、行為等四個(gè)方面提升員工職業(yè)素質(zhì)；讓員工掌握職業(yè)化必備的工作思維、方法和技巧；從內(nèi)部快速培養(yǎng)和提拔業(yè)務(wù)骨干。課程大綱第一章職業(yè)化心態(tài)篇一、職業(yè)化心態(tài)的作用與意義1.觀念對(duì)人的重要性2.心態(tài)的改變3.心態(tài)如何影響人的行為4.如何建立積極心態(tài)二、積極端正的職業(yè)心態(tài)1.......

高端人才“相術(shù)”——招聘與談判技巧主講：梁老師

在我與企業(yè)溝通人才招聘的時(shí)候，通常不會(huì)用標(biāo)準(zhǔn)的招聘策略來(lái)看，因?yàn)楦叨巳瞬诺耐诰?、溝通、談判都與一般招聘有很大的區(qū)別，我會(huì)覺(jué)得一般招聘是判斷人崗適配度，而當(dāng)要評(píng)估的對(duì)象成為“超配“對(duì)企業(yè)的影響已經(jīng)超過(guò)一個(gè)崗位的時(shí)候，我們的工作往往會(huì)脫離崗位，成為人才屬性與企業(yè)屬性的評(píng)估；候選人熟悉與企業(yè)負(fù)責(zé)人適配......

后疫情時(shí)代——遠(yuǎn)程視頻面試 ——用手機(jī)、電腦也能快速準(zhǔn)確面試主講：余老師

疫情催生了遠(yuǎn)程視頻面試！越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用遠(yuǎn)程面試，遠(yuǎn)程視頻面試，便捷、省時(shí)省力，規(guī)避疫情，應(yīng)聘者只要會(huì)上網(wǎng)就可隨時(shí)隨地進(jìn)行應(yīng)聘。企業(yè)找到合適人才，求職者獲得心怡工作，調(diào)查顯示，有大于80%的大學(xué)生傾向于接受這種方式。遠(yuǎn)程面試有很多優(yōu)勢(shì)，但是和線下比，線上面試因缺少與候選人真實(shí)互動(dòng)、導(dǎo)致判定難度上升。候選人無(wú)法展示......