工資稅收培訓

工資稅收培訓公開課

人才戰略羅盤：戰略型人才規劃與人才管理北京：2025年07月11日

在快速變化的商業環境中，企業的成功越來越依賴于其人才戰略的有效性。然后業務的快速發展和滯后的人才管理形成顯著的矛盾，如何從組織戰略到人才戰略，進行系統規劃和建設企業人才管理體系，如何識別關鍵人才、打造人才梯隊、激活組織和人才，讓人才戰略真正支撐戰略落地，已成為諸多企業面臨的挑戰。本課程從組織戰略出發，系統介紹了從組織戰......

互聯網時代人力資源創新管理廣州：2025年07月12日

1.提升人力資本效率：通過員工內部創業平臺搭建、激勵模式優化、游戲化管理等符合互聯網+的人力資源變革，提升每一塊人力成本創造營業收入的能力，促使企業人力資本效率提升，人力資本增值。2.調動全員的積極性：以企業經營總目標為導向，設定符合人性需要的游戲規則，引爆員工動力，促使員工從被動接受任務到主動執行目標，調動全體員工的......

績效改進工作坊青島：2025年08月01日

貼近業務：服務于業務的真實需求。您可以帶著業務實際中的遇到的困難和問題來，通過學習績效改進的理念、工具和方法，找到問題點或機會點，形成對癥的解決方案；注重賦能：績效改進是每個管理者都必須具備的能力。課程將通過績效的定義，為您拓寬解決問題的思路；用生活中的例子，幫您掌握績效改進的精髓。通過經典案例，幫助您深刻理解撬動績......

如何做好培訓需求分析上海：2025年08月01日

作為培訓工作的基礎環節，培訓需求分析的準確性直接決定了培訓課程設計、實施和評估的質量和效果。目前，大多數培訓項目實施失敗的原因是培訓需求分析不到位，即使是培訓現場滿意度非常高的課程，因為需求分析不到位，最后的實際培訓效果也要打折扣。本課程將全面分享培訓需求分析的原理、流程、方法和操作技巧，幫助參加者提升對于培訓需求工作......

工資稅收培訓內訓課程

慧眼識人—高效招聘面試技巧主講：郭老師

在當今世界, 一個不爭的事實是: 哪家企業擁有一流的人才, 它就會有一流的產品,也就能在競爭激烈的市場中立于不敗之地.怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一.但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和......

新人四留模型——讓他無可救藥“跟定你” 主講：尹老師

● 收入留人：專業化營銷八大流程，助新人90天20項內容三重通關；● 環境留人：團隊文化五層次，讓職場環境“營養”豐盛、形神兼備；● 情感留人：DISC十項全能識人術，讓四型下屬心悅誠服、各得其所；● 事業留人：教練式面談七大流程，助新人解決問題、改變態度、激發夢想。課程對象：營銷主管、營銷經理......

技術面試官的面試甄選技巧主講：盧老師

本課程旨在提供針對技術面試官面試提供一些行之有效的方法和工具，幫助面試官突破面試面試官的難題。【課程對象】企業技術面試官【課程大綱】第一部分面試官常見的問題梳理以及正確觀念塑造1、招聘面試技術人員的常見三大困惑討論：技術面試官難點以及原因2、招聘面試時注意事項– 提問缺乏針對性和專業，不做面試記錄&nda......

高段位HR價值體現的4個場景主講：喬老師

如果你問一個非HR的經理或者老板，別人會跟你說HR就是人才市場一坐，然后招招人、發發錢、組織下活動……，要論價值，可能最大的價值就是“聽話”吧。如果你問一個剛入行的HR，他會說HR就是一把劍，領導讓砍誰就砍誰，領導讓給誰多發錢我就給誰多發錢…&helli......