員工關系培訓

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員工關系培訓公開課

一，立法過程中的爭鳴簡單介紹《勞動合同法》立法過程中關于無固定期限勞動合同與有固定期限勞動合同這兩種類型各自含義、價值等方面的討論與爭鳴。二，實施后理解上的分歧（以上海和北京的觀點為例）（一）上海觀點1，上海觀點的形成邏輯；2，上海觀點的具體表述；3，上海觀點的實施狀況。（二）北京觀點1，北京觀點的形成邏輯；2，北京觀......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討哈爾濱：2025年05月28日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

員工關系管理與勞動爭議處理技巧北京：2025年05月29日

2008年《勞動合同法》的頒布實施,勞動爭議案件僅一個季度內就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計顯示:企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率超過80%,個別城市的敗訴率更是接近九成."高增長"與"高敗訴"背后凸現(xiàn)的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范,缺乏對勞動爭議案件的應對技巧.......

企業(yè)員工關系管理與法律風險防范杭州：2025年05月30日

一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風險控制2、招聘前用人單位如何設計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系5、如何防范勞動者的“應聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風險防范建議7、對應聘人員審查內容及可能存在的法律風險一覽表案例1：單......

員工關系培訓內訓課程

員工關系管理與人才保留主講：史老師

了解員工關系的專業(yè)知識及發(fā)展變革了解人力資源員工關系管理和業(yè)務管理者員工關系管理的聯(lián)系，清晰職責定位掌握員工關系管理的原理和方法以解決企業(yè)當中的實際問題【課程對象】企業(yè)人力資源從業(yè)者及非HR部門管理干部【課程大綱】一、員工關系管理概念1、現(xiàn)代意義的員工關系員工關系的概念與發(fā)展員工關系處理的重要性當代員工離職問題的核心原......

員工招聘與新型員工關系管理主講：陳老師

把一只狗培養(yǎng)的會爬樹，不如直接招聘一只猴子；獅子大王的保安是要海陸空全才的鴨子，還是要魁梧有力的猩猩？應聘者面試時表現(xiàn)良好，錄用后工作業(yè)績相關甚遠；如何保證企業(yè)招聘到的是優(yōu)秀的人才而不是一份優(yōu)秀的簡歷？這些現(xiàn)象和問題一直困擾著企業(yè)的招聘工作。同時，在移動互聯(lián)時代，員工進入到企業(yè)后，各級管理者要如何在新的形勢下處理好員工......

全面員工關系管理主講：蘇老師

1員工關系管理的定義2員工關系管理的范圍2.1企業(yè)愿景和價值觀體系2.2內部溝通渠道的建設和應用2.3組織的設計和調整2.4人力資源政策的制訂和實施3員工關系管理的內容3.1企業(yè)與員工3.2員工與員工3.2.1與上司和所有領導的關系3.2.2與你同級別的員工關系3.2.3與你年長的同事關系3.2.4異性同事關系3.2.......

員工關系管理實務（張曉彤）主講：張老師

1.地基篇：員工關系管理中的心理學及角色定位管理中的心理學員工關系管理概論員工關系負責人員的角色定位和技能提升人力資源發(fā)展階段與工作重點員工關系管理成敗的關鍵力量2.員工關系基本職能實操篇勞動關系管理（簡）法律問題（簡）員工投訴員工的活動和協(xié)調員工的信息管理員工的解聘管理3.員工關系管理進階篇內部溝通管理員工參與式管......