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《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓(xùn)班 長沙：2025年05月20日
在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定......
高級招聘面試實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年05月22日
1. 人才標準與選材流程•你到底需要什么樣的人才•人力資本的QCP模型•人才標準的三個方面•怎樣的系統(tǒng)才能招到需要的人才2. 建立明確的選拔標準•為什么崗位說明書（JD）遠遠不夠•如何建立更精準的選拔標準•和用人部門達成共識為什么很重要•您......
《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓(xùn)班 太原：2025年05月26日
本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動法新規(guī)，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規(guī)的出臺背景和實施意義，掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設(shè)計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作；掌握養(yǎng)老......
從入門到專精：招聘面試技巧訓(xùn)練 廈門：2025年06月03日
招聘過程中，面試官要修煉內(nèi)功，能識別“賣家秀”的套路，才能規(guī)避人員到崗后成為“買家秀”的尷尬。課程大綱1. 招聘概述* 失敗招聘的代價* 招聘中常見的錯誤* 結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟2. 面試前的準備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質(zhì)如何運用于招聘過......
招聘面試培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
招聘面試官 主講：龍老師
第一模塊：訪談功效與人才配置原則5. 如何構(gòu)建人才評估有效維度？6. 如何防范 5 大常見訪談陷阱？7. 素質(zhì)缺陷如何影響管理成本？8. 如何做職業(yè)興趣掃描與定位？9. 基于崗位勝任標準的人才甄選模型10. 崗位人才最基礎(chǔ)標準的梳理第二模塊：關(guān)鍵人才甄選與訪談技術(shù)1. 關(guān)鍵人才的甄選標準屬性討論分析2. 關(guān)鍵人才訪談的......
管理者的招聘面試實戰(zhàn)技巧 主講：陳老師
一 企業(yè)招聘過程中常見的若干問題1. “招聘難”的現(xiàn)象將長期存在2. 企業(yè)目前招聘績效現(xiàn)狀3. 準確選人的重要性4. 招聘失誤的巨大經(jīng)濟成本5. 招聘過程中最常見的六大問題6. 導(dǎo)致招聘常見問題的八大原因7. 業(yè)務(wù)部門在招聘面試中的常見錯誤二 招聘體系4S模型及招聘關(guān)鍵績效指標1. 小組討論：如......
招聘面試全流程實戰(zhàn)技巧 主講：陳老師
掌握人才招聘的整體流程掌握勝任力模型的相關(guān)知識掌握簡歷篩選的原則與方法掌握半結(jié)構(gòu)化面試的技能和技巧掌握行為性面試的技能和技巧掌握壓力性面試的技能和技巧掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的技能和技巧掌握情景模擬面試的技能和技巧掌握錄用跟蹤的流程提升企業(yè)管理人員進行人才選拔的能力【課程對象】企業(yè)各層級管理者、人力資源相關(guān)人員【課程要求......
慧眼識人—高效招聘面試技巧 主講：郭老師
一、招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢自檢：您如何認識招聘工作在企業(yè)發(fā)展中的作用？1. 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢1.1人們?yōu)槭裁凑夜ぷ?.2招聘時要注意哪些問題案例：甲先生面試后為什么怒氣沖沖？自檢：根據(jù)你的經(jīng)驗，列舉員工在選擇工作時所關(guān)心的因素。1.3有效的招聘如何給公司帶來競爭優(yōu)勢案例：輪胎公司的五位高管2. 招聘的流程及誤......
