勞動關系培訓

勞動關系培訓公開課

“企業難，員工慌”之勞動關系合規管理之路高級研討班深圳：2025年05月19日

新冠沖擊影響下，勞動用工領域正面臨新情況、新問題，在這種特殊時期，用人單位更應該增強法律意識，合法合規處理勞動用工問題。因此，企業需重新審視外部政策環境的持續性變化，合理評估內部勞動人事合規風險，最大程度平衡企業自主權和勞動者利益保護，為企業中長期發展提供前瞻性的合規解決方案。培訓對象各企業人力資源總監（經理）、行政總......

集團企業異地用工法律問題操作實務及各地勞動關系調整趨勢分析應上海：2025年06月03日

企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業法務及其他相關管理人員。行程安排一、背景介紹1.勞動執法權能、爭議裁判口徑以及勞動合同履行指標的屬地化2.公司集團內部制度及管理規范的統一性二、異地用工問題的產生要點：子公司、分公司、辦事處的用工模式有什么不同？1、法律規定的......

“企業難，員工慌”之勞動關系合規管理之路高級研討班成都：2025年06月12日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；課程大綱一、用人單位用工面臨的法律外部環境1.疫情下......

勞動關系結束的方式選擇次第之1、2、3、4 上海：2025年07月11日

第一篇勞動關系結束分類一、解除勞動合同（一）協商解除（二）單位解除1．員工過失性解除（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位的規章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的......

勞動關系培訓內訓課程

企業規范化管理與和諧勞動關系的構建主講：楊老師

★全面了解新形勢下勞動用工的變化發展；★熟悉企業民主管理中的基本方式和程序；★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；★系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。【課程對象】企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理......

勞動關系與勞動法分析主講：劉老師

隨著經濟社會加快發展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整，勞動關系呈現多樣化、復雜化和勞資矛盾常態化。因此，構建發展和諧勞動關系，對于促進企業經濟發展、維護企業和諧穩定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域的突出矛盾，事關企業廣大職工切身利益，事關企業發展和穩定。因此，無論是企業管理人、職業經理人亦或人力資......

勞務派遣、人事外包策略及異地員工勞動關系管理技巧和風險控制主講：梁老師

了解用工風險；改變思維方式；掌握應對技巧；提升管理效能！課程內容：第一部分、國內外HR外包(派遣)概況一、 HR外包的定義二、行業概況三、HR外包趨勢第二部分、企業為什么選擇HR外包一、企業規范經營的“瓶頸”二、現代 HR遭遇的困境三、企業對勞務派遣的熱捧四、人力資源外包的驅動力五、什么樣的公司......

和諧勞動關系的建立與管理主講：鄧老師

人力資源工作者、企業高層管理者、企業中層管理者、企業基層管理者課程特點：權威：以最新《中華人民共和國勞動合同法》、以《中華人民共和國勞動法》為基準簡明：都是目前企業發生的事，簡明、易懂的分析生動：案例分析、知識鏈接、情境模擬、小思考、實踐訓練方式多樣規范：理論通俗化理解，操作流程與要領規范化掌握實用：企業可照搬操作，增......