調崗調薪培訓

調崗調薪培訓公開課

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元）廣州：2025年05月22日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題上海：2025年05月29日

2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務上海：2025年05月29日

一、對于不勝任員工的概念界定1、績效管理中的人力資源系統與法律系統2、績效管理中的菩薩心腸與金剛手段3、違紀與失職的界分4、不勝任工作與客觀情況變化的界分5、失職、不勝任、不符合錄用條件的界分6、某銷售人員經常遲到、早退、甚至存在曠工的行為，且沒有完成銷售指標，遇到這種員工，你會如何處理該問題？7、對于不勝任工作的員工......

調崗調薪、調整工作地點、企業搬遷及合同變更、履行合規管理與應對北京：2025年05月30日

一、概述勞動者生存權與企業生存權的平衡【典型案例一】無固定合同員工勞動關系解除【典型案例二】高級管理人員之勞動關系解除【典型案例三】“群體爭議”勞動關系解除【案例討論】作為管理者，想讓解除的成功率更高，應如何操作？二、勞動合同的變更1. 約定變更（主觀）崗位的調換是否構成勞動合同的變更？(1)書......

調崗調薪培訓內訓課程

有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧主講：蘇老師

專題一：績效管理與崗位調整（58%的培訓需求） 1.企業單方調整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經濟補償，如何規避？ 2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位？ 4.員工認同績效結果，為什么在“不勝任工作”引發的爭議中還是敗訴？ 5.為什么企業根據績效結果支付員工績......

調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范主講：楊老師

重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡?！菊n程大綱】一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？5、勞動關系領域有......

幸福我、你、他-壓力與情緒管理主講：李老師

破冰小游戲第一章認識壓力與情緒-自我認知（1）認識壓力冥想:美妙時光1.壓力的定義寰晏角度的闡釋心理學角度的闡釋2.壓力的排名3.看不見的心魔-找到壓力的根源旰自環境的變化。（過去的壓力管理方式vs今天的壓力管理方式）小故事:《壓力之初》來自工作。工作量大與工作要求高；人際關系不良；角色沖突與混淆；個人才能無法發揮。......

金牌面試官——營銷化招聘與模塊化面試主講：王老師

● 明確：讓企業管理層與人力資源管理管理者從心態與思維模式層面徹底改變，進而引發方法與技術層面的突破；● 掌握：學會營銷化招聘的8大模塊工具，具備模塊具體項的替換能力；● 掌握：學會營銷化招聘的6大模塊流程，具備標準化操作的實戰能力；● 掌握：通過面試場景的營建，掌握共情溝通，掌握轉化求職者心態的技巧；● 掌握：管理工......