招聘技巧培訓

招聘技巧培訓公開課

標桿房地產企業高效招聘技巧與金牌面試官實戰培訓：敏捷人才畫像與精準識人術北京：2025年06月07日

招聘管理是地產人力資源管理中最重要的一環，沒有總經理不重視招聘的。市場上不是沒有人才，只有能力不高的招聘管理。一個好的招聘經理一年能夠為公司節約成本500萬以上。我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上，——杰克 · 韋爾奇馬云當年曾面試肯德基被拒，為什么這么優秀的人才竟......

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班銀川：2025年06月11日

第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申請表 3、評價表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規則準備1、提問規則 2、判斷規則 3、面試目標五、現場準備1、面試場地選擇 2、面試......

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班呼和浩特：2025年06月25日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業的忠誠員工？互聯網時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優秀HR和面試官的標尺。企業招聘已經走過簡單的網絡發布、約談、面試、確定、入......

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班哈爾濱：2025年07月02日

人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員；有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申......

招聘技巧培訓內訓課程

精準識人金牌面試官招聘技巧主講：張老師

第一單元：面試的重要性1.討論：管理者面試常遇挑戰2.面試的重要性3.常見面試流程第二單元：建立招人標準1.為什么要建立招人標準1)建立招人標準的重要性2)招聘的冰山模型3)招人標準構成4)案例：某大廠某崗位招聘標準2.勝任力提煉及分級1)核心勝任力及評價標準提煉邏輯2)核心勝任力提煉及分級工具：GOCD法3)案例：某......

《招聘技巧與體系》主講：丁老師

?人力資源管理（HR）專業課程解讀；?結合現場問題剖析，并總結；?啟發感悟組織效率對“正確的人”的要求的理解。培訓方式：解析演繹，案例與角色感悟；游戲對比總結。適合對象：現場管理人員 / 人力資源（HR）工作者。課程提綱：（一）、招聘需求與評估?招聘工作的目的；?解讀“三核&rdqu......

招聘技巧與面試技巧主講：徐老師

第一章常識篇：招聘與面試的框架概述一、開場破冰：視覺引導卡：中層管理者在企業人才選拔和培養方面的角色像什么？為什么？二、現實的招聘困境：數字化時代與00后“登場”給招聘工作帶來新的機遇與挑戰1.激活討論：互聯網對不同代際人群的影響（現象、特點、原因）2.機遇：冪次效應，好員工對企業價值貢獻呈......

功夫在詩外---招聘技巧培訓主講：解老師

CEO、人力副總/總監、企業中高層管理人員等【課程大綱】一、企業為什么總是找錯人1、空降兵三年陣亡率高達90%2、招聘流程缺失：招聘迷失缺乏年度的需求招聘規劃，每次招聘都是緊急需求缺乏人才戰略，人才梯隊薄弱，不夠就招缺乏人才解決方案的“6B”，搞不清該內拔還是外招缺乏人才的適應計劃，新人入職第一......