職位說明書培訓

職位說明書培訓公開課

人力資源管理制度的設計與風險防范上海：2025年06月14日

1、帶領學員對人力資源管理制度設計進行全面解析2、幫助學員短時間內掌握要點，以立竿見影地運用于實際工作之中3、幫助學員培養預測勞動用工風險的思維習慣，理順合同管理各階段的法律法規關鍵點4、通過案例分析，提升學員實操能力，檢驗學員的學習效果，使其掌握有效預防和化解勞動用工風險的實戰技能技巧5、通過學習，拓展學員視野，提高......

互聯網+時代培訓體系建立及工具運用（贈送培訓系統軟件）上海：2025年06月10日

專為人力資源經理、主管、培訓經理和主管開發和設計。1.學員每人自帶一臺電腦（手提電腦而不是ipad，裝Windows操作系統而不是Mac OSX或Android）2.學員參加培訓前需要準備如下電子版數據（按照課前發出的Excel模版整理）1)員工信息2)現有課程信息3)過往和現在的培訓記錄4)內部培訓師信息課程大綱第一......

TTT情景式課程開發與設計濟南：2025年08月07日

企業培訓經理、人力資源總監、培訓師、中高層管理者等企業相關培訓負責人課程大綱第一部分：追本溯源導論：課程開發思考1、從建構主義視角思考：什么是有意義的學習？2、如何讓每一塊內容都解決學員工作中的實際問題？3、如何保證你的內容都是學員需要的？4、培訓師如何從講授知識轉化為建構心智模型？5、你的教學策略設計是否與真實工作過......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班太原：2025年05月26日

各企業中高層管理人員、職業經理人；企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

職位說明書培訓內訓課程

如何編寫職位說明書主講：張老師

您是否遇到這樣的情況：招聘時忙于確認招聘崗位的任職資格和主要職責；新員工入職時苦于不知如何設置試用期工作目標；員工年度績效管理過程中目標設置難于達成共識……。許多企業發現，崗位職責和描述作為崗位評估體系的重要組成部分，是企業日常管理中必須面對的一個重要環節，管理者應當認識到一個職位一個崗，熟......

工作分析與職位說明書撰寫及應用主講：錢老師

1.使學員了解工作分析與職位說明書的重要意義和作用，并能用于人力資源管理各個領域；2.使學員掌握進行分析的常用方法，并能夠按規范撰寫相關職位的職位說明書；3.規范公司人力資源管理，奠定人力資源管理的良好基礎；4.掌握職位說明書在招聘面試、人才培養、績效管理、薪酬管理中的應用。課程學員HR及工作分析項目組參與人員等課程大......

培訓師“兩下子”培訓功夫訓練主講：戴老師

嘴皮子功夫，或稱之為臺上功夫。從教案設計、開講，到講完，管理者（即企業的內部培訓師）應該如何做。講解方法：用實例展開課程大綱：聆聽26年的心得體會培訓那些事培訓不同于教育培訓的策略關于培訓師一個角色：中高層干部都是培訓師一個理念：隨時、隨地、隨人、隨事培訓一個方法：應材施教一套制度幾種能力1、臺下功夫：修煉課程123......

招聘與面試管理主講：丁老師

一、如何核定招聘人數？1、確定各崗位的人員編制——當經營規模翻倍時，銷售員需要翻倍嗎？2、關鍵崗位的編制要留有冗余—— 一個蘿卜一個坑，對嗎？3、從崗位編制到人員缺口的核算4、人員缺口的彌補計劃——必須通過招聘來彌補嗎？二、科學地制定招聘條件1、光......