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員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防控 北京：2025年06月04日
第一部分：日常如何規(guī)避勞動仲裁風險之探討一、因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機關(guān)認定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則二、針對個案處理的五個維度1、合規(guī)評估2、尋找制度依據(jù)3、取證意識4、方案設(shè)計5、靈活執(zhí)行第二部分：以員工手冊修訂為“線&rdqu......
HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現(xiàn)代化的人力資源管理：選育用留 青島：2025年06月06日
第一部分：勞動合同勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件第二部分、“選&r......
社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧 北京：2025年06月07日
1、學(xué)習解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準；2、學(xué)習各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；4、《社會保險法》實務(wù)應(yīng)對策略5、《工傷保險條例》實務(wù)應(yīng)對策略6、勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；8、理解和掌握......
工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧 廣州：2025年06月07日
1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法, 幫助用人單位把握新法對規(guī)章制度的新規(guī)定及對企業(yè)的影響;2、提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能, 幫助企業(yè)了解、掌握員工手冊的性質(zhì)、內(nèi)容、制定技巧，避免陷入常見的誤區(qū);3、掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點, 幫助企......
規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
如何制訂有效的規(guī)章制度 主講：李老師
一 .企業(yè)內(nèi)部法律—規(guī)章制度的類別與有效性1.規(guī)章制度的強制力和約束力來源于哪里？2.規(guī)章制度可以分為哪些類別？3.怎樣的規(guī)章制度是具有內(nèi)部法律效力的呢？4.哪些規(guī)定是違法的？5.哪些程序是不可或缺的？如何實現(xiàn)《勞動合同法》第四條中對于（部分）規(guī)章制度制定、修改的程序要求？沒有工會、職代會的企業(yè)怎么辦？如何......
規(guī)章制度撰寫實務(wù)與社保入稅的勞動用工風險管理 主講：賀老師
在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，國家治理都必須“依法治國”，毫無疑問，企業(yè)治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”！那么規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”，如何系統(tǒng)、全面、完整、依法、合規(guī)地制定規(guī)章制......
企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定及風險防范 主講：楊老師
一、企業(yè)職工獎懲條例廢止及其對企業(yè)管理的重要影響1、條例產(chǎn)生的時代背景與積極作用2、條例廢止的必然性3、條例廢止后企業(yè)員工管理的重要影響二、企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)人力資源管理1、為什么要制定規(guī)章制度？2、什么是規(guī)章制度？3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍分別是什么？4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系。5、如......
規(guī)章制度（員工手冊）的建立和完善對企業(yè)的重大作用 主講：李老師
企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程大綱：一、企業(yè)勞動用工法律風險概述（一）新形勢下企......
