法務經理培訓

法務經理培訓公開課

互聯網+時代培訓體系建設與培訓管理實務昆明：2025年06月03日

各企事業單位；各分管企業的主管部門領導、中高層管理人員、人力資源總監、培訓總監、培訓經理、培訓專員、課程開發人員、培訓主管、想掌握標準課程開發技術的人、培訓中心、職業技術學院、職業技師學院、內訓師、培訓師、專兼職講師等企業相關培訓負責人；各級國資委以及政府主管企業部門的負責人及相關人員。資格認證證書頒發：經培訓考試合格......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討貴陽：2025年07月30日

后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......

金牌面試官實戰技能提升訓練廣州：2025年08月02日

人才是企業競爭優勢的創造者，是企業經營管理的參與者，也是企業品牌形象的傳播者。人才引進工作的好壞，直接影響到企業人力資源的整體素質，并且影響到新進人員的團隊融合度。面試官水平的高低直接影響了企業的招聘質量，企業人才引進須從建立一支高效精干的面試官隊伍開始！從企業的戰略出發，樹立正確的招聘理念，制定高效的招聘策略與流程，......

勝任力素質模型構建與應用杭州：2025年07月11日

了解勝任素質的意義與內涵掌握勝任素質體系建立的技巧與方法分享企業在勝任素質體系建立中的問題闡述不同企業的實戰案例解答學員的問題與困惑課程大綱案例：誰是勝任的大區經理第一講打造軟實力，就要勝任力一、勝任素質體系中專業概念/術語1.勝任素質定義2.勝任素質構面、維度、詞條3.勝任素質與任職資格的區別與聯系4.勝任素質模型......

法務經理培訓內訓課程

如何選對人主講：劉老師

第一單元：為什么總是找錯人？企業發展階段與用人特點勞資雙方的坦誠度應聘者個人的資格與偏好文化與環境差異面試者官缺乏甄選技術案例研討：招聘就像找對象科學招聘的五個流程第二單元：如何選對人？什么是勝任力模型？案例分析：大力公司如何選人？現場演練：如何確定人才的勝任力模型案例分析：這樣的招聘有什么問題？現場演練：半結構化面試......

高效招聘與精準面試主講：玄老師

各級主管、面試官、HR課程風格：理論講解+練習+案例分析+工具運用課程工具(節選部分)：工具一：結構化面試表工具二：BBI及STAR原則課程大綱導入：問題聚焦，用UMU問卷調查，聚焦招聘面試問題第一講：匹配——招對人的4個匹配評價標準匹配一：崗位勝任——崗位技能、綜合素質......

量化清晰的崗位說明書主講：王老師

1、最讓老板惱火的是什么？是企業內的推諉扯皮、低效內耗！其根源是責權利模糊不清。工作分析的就是將工作描述和工作規范形成崗位說明書，通過回答讓誰做(who)？做什么(what)？何時做(when)？在哪做(where)？為何做(why)？為誰做(for whom)？如何做(how)？的系列問題，徹底解決組織內耗的詬病。千......

人效倍增主講：顧老師

1. 從組織管理的角度了解人效及人均創利的要義；2. 在工作場景中了解和剖析影響人效及人均創利的因素，探尋倍增路徑；3. 掌握激勵文化下的管理技巧，提升人效與人均創利；4. 全程促動技術運用，現場輸出人效與人均創利倍增行動方案，飆升組織績效。【參訓對象】大中型企業中高層管理者、工段長、班組長主管級管理者【課程大......