崗位測評培訓

崗位測評培訓公開課

TTT-成為"把準脈"的企業培訓師上海：2025年06月21日

第一章：診脈——培訓需求的精準探尋俗話說，方向覺得成敗，細節覺得好壞。通過對培訓需求探尋過程中的套路分解，我們能夠非常明確的了解到培訓需求是如何從“這兒疼”到找到“病灶”的。在課程開發的過程中，抓住準確的培訓需求就等于讓培訓課程的效果成功了一半。1......

基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用石家莊：2025年07月08日

各企業人力資源專員、行政總監、、績效主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、等部門相關人員參加。課程內容：第一講：導入篇—企業經營與人才經營一、企業發展需要持續的人才經營1．企業可持續發展的兩條價值鏈2．人力資源是企業發展最大的“金礦&r......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班重慶：2025年06月12日

2025年隨著國家對漸進式延遲退休政策的推進以及末等調整和不勝任退出機制的全面實施，企業面臨著前所未有的人力資源管理挑戰。為了幫助企業更好地理解和適應這一變化趨勢，提升企業在復雜環境下的用工靈活性和風險管理能力，我中心特舉辦“應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班貴陽：2025年08月01日

1.深入了解勞動用工過程的法律風險2.理解與勞動用工有關的政策法律法規3.培養預測、分析勞動用工法律風險的思維4.掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具培訓對象企事業單位人力資源部相關人員、HR管理者、企業中高層、法務、工會干部等。培訓內容專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時......

崗位測評培訓內訓課程

案例開發與教學主講：羅老師

案例，就是人們在生產生活當中所經歷的典型的富有多種意義的事件陳述。它是人們所經歷的故事當中的有意截取。歷史是大案例，案例是小歷史。企業經營管理活動中的各個經典事件串起來，也就形成一個企業的發展歷史輪廓。在這些經典事件中，飽含了企業全體員工的成功經驗、失敗教訓，若能以一種科學規范的形式記錄整理出來，作為培訓資料，則會給企......

企業面試官實戰主講：鄧老師

通過實戰培訓，提升學員的面試操作能力及針對候選人的分析能力，進而提升招聘效率和效果?！菊n程大綱】1.面試前的準備?活動：頭腦風暴?活動：視頻?如何組建部門？?熟悉你招聘的職位-工作職責/工作流程/掌握工具-工作任務/工作環境-勝任能力要求/不勝任要求?了解候選人基本信息?對人員評估的四個維度-智商、人格、能力、行為?設......

非人力資源經理的人力資源管理能力提升主講：黨老師

面對當今市場環境的巨大變局：美元收緊、國內需求不振、大宗商品價格上漲、疫情仍在持續，市場競爭更為殘酷。企業唯有提升自身的經營管理能力，直面這一巨大的考驗，才能練就內功，抵御寒風與危險。作為內部管理的重要核心，人力資源管理與開發已成為企業必須重視的關鍵環節。從企業的角度來看，人力資源管理與開發不再單純的只是一個部門的問題......

防范用工風險，構建和諧勞動關系——企業人力資源管理法律實務主講：華老師

講師講授、小組討論、小組PK、實操練習、學員分享，以解決實際問題為導向，關注價值提升，注重實戰落地。【課程對象】企業人力資源部門負責人和勞動關系管理人、企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人【課程大綱】第一天招聘配置與培訓開發環節常見勞動關系法律風險管控一、招......