薪酬制度培訓

薪酬制度培訓公開課

HR規章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現代化的人力資源管理：選育用留青島：2025年06月06日

近年很多企業都有修改規章制度的需求，因一份完善的規章制度有助于企業合理的管理員工，有效實用的規章制度相關內容導讀“制度” 能夠有效擴大企業的用工自主權并和諧其勞動關系。但現實中，企業的規章制度作為“內部的法”，越來越受到法律的規范要求和企業員工的關注，因此，相對不合規的規......

向華為學習：業務驅動實戰導向的企業大學建設訓戰2天1夜上海：2025年05月16日

企業大學校長+企業大學核心成員（限8人）課程大綱：1 戰略定位-企業大學的戰略定位與企業人才培養發展的政策原則1.1 為什么要辦企業大學？從企業愿景使命核心價值觀到企業大學的戰略定位/獨特價值1.2 企業大學/培訓如何匹配業務戰略支撐業務發展? 從企業業務戰略解碼人才戰略規劃、培訓發展規劃的基本流程與要素1.3 企業人......

并購、重組、提質增效之減員背景下群體爭議預防與實務處理技巧北京：2025年07月11日

隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，李克強說：面對當前國際國內新形勢，國企特別是央企要以供給側結構性改革為主線，堅持以提高發展質量和效益為中心，主動作為，苦練內功，積極深化改革和調整結構，實施創新驅動發展戰略，加快建設現代企業制度，著力推進瘦身健體、提質增效、增強核心競爭力，在淘汰落后、挖潛......

如何有效開展復盤北京：2025年05月26日

通過學習讓學員了解并熟悉復盤的基本概念和流程；掌握復盤的方法；能夠運用復盤進行項目總結或反思活動。通過現場的體驗，讓學員深刻學習復盤的價值。通過學習讓學員了解復盤中最重要的角色——復盤教練的作用和操作技巧，提高引導、掌控復盤操作的能力，無論是個人，還是團隊，都可以通過課程的學習，化身復盤教練，應......

薪酬制度培訓內訓課程

薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范主講：梁老師

一、國家關于工資收入分配政策法規和動向1、《工資法》（討論稿）2、企業工資收入分配宏觀調控體系3、企業工資集體協商是社會發展的必然趨勢4、關于企業工資集體協商5、最低工資規定（2004年出臺）新變化二、企業面臨的薪酬沖突1、呼應體面勞動•要尊嚴2、集體訴求惹眼球•被效仿3、當前的局勢促使人力成本......

個人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設計主講：童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點三、稅收籌劃與其他減輕稅收負擔手段的區別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設計的法規依據分析與新的策劃納稅理念1、企業所得稅法律關于員工薪酬的規定2、個人所得稅法律關于員工薪酬的規定3、《企業會計準則》第9號：職工薪酬4、員工薪酬......

互聯網VUCA時代卓越培訓體系構建實訓營主講：李老師

體系框架搭建、管理思路梳理、操作工具介紹、典型案例分析、解決方案研討、實戰演練、小組討論、互動交流、管理游戲、頭腦風暴、強調學員參與，在輕松氛圍中掌握培訓體系規劃實踐，建構認知："非常科學、實用、系統化的內容"、"視角獨到、有說服力"、"原來培訓這樣進行更有效"......

五步課程體系構建法——用系統“激活”兼職內訓師團隊主講：馬老師

第一講：理論基礎篇一、培訓的意義1. 企業組織為什么要做培訓2. 個人為什么要參加培訓3. 為什么業務部門覺得培訓沒有效果二、內訓師團隊建設的三大誤區1. 三大誤區：沒有系統、沒有專業、沒有踐行指導2. 三大誤區帶來的結果三、如何讓培訓更系統1. 基于業務流程的課程體系建設2. 為什么不做學習地圖3. 什么是五步課程體......