組織職位管理培訓(xùn)

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組織職位管理培訓(xùn)公開課

基于戰(zhàn)略的薪酬設(shè)計(jì)與管理北京：2025年06月20日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、薪酬主管等課程大綱第一節(jié)：管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系1、源管理人員的角色演變2、薪酬的本質(zhì)與目的3、全面報(bào)酬體系的框架4、薪酬設(shè)計(jì)方案的目的(薪酬設(shè)計(jì)中的平衡原理：對(duì)外競爭與企業(yè)支付能力、對(duì)外競爭與對(duì)內(nèi)公平)5、薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計(jì)流程第二節(jié)：企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念1、薪酬哲學(xué)的四個(gè)基本......

做個(gè)在組織有價(jià)值與地位的人力資源管理者--Hr的職業(yè)路線圖廣州：2025年07月11日

1、什么類型的人員適合從事人力資源管理工作?（1）人力資源管理者需要具備的基本特質(zhì)（2）人力資源管理者需要具備的基本技能（3）人力資源管理者需要具備的基本工作環(huán)境與條件（4）你是否適合從事人力資源管理工作測試2、人力資源管理者的職業(yè)困惑與挑戰(zhàn)（1）目前人力資源管理者從業(yè)現(xiàn)狀（2）社會(huì)發(fā)展趨勢對(duì)人力資源管理者的影響（3）......

KPI的有效設(shè)定和應(yīng)用上海：2025年06月11日

對(duì)于實(shí)施以KPI和目標(biāo)管理為核心的績效管理體系的企業(yè)來說，如何設(shè)計(jì)和分解科學(xué)合理的績效指標(biāo)，一直以來是人力資源部和部門經(jīng)理的一個(gè)困惑。具體表現(xiàn)為：如何量化定性的考核指標(biāo)、如何平衡個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的利益、如何把握過程和結(jié)果等。本課程將針對(duì)KPI設(shè)計(jì)中的疑難問題、推行技巧、運(yùn)用等進(jìn)行全面講解，為績效的組織者及推行者排憂解難。課程......

《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理、管理制度撰寫技巧杭州：2025年07月26日

資格證書費(fèi)：800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納比費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)備注：1、凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)) <<高級(jí)人力資源管理師>>國際國內(nèi)雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／網(wǎng)上查詢）2、凡參加認(rèn)證的學(xué)員......

組織職位管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

基于KPI的績效管理體系主講：張老師

1.認(rèn)識(shí)績效管理的重要性、正確理解績效管理2.學(xué)習(xí)績效考核的方法，全面了解績效管理的運(yùn)作程序和設(shè)計(jì)方法--掌握關(guān)鍵績效指標(biāo)（Key Performance Indicator）的提取方法--掌握關(guān)鍵績效指標(biāo)（Key Performance Indicator）的篩選方法--掌握平衡記分卡（Balance Score C......

組織績效提升：人員與組織、流程的優(yōu)化策略主講：王老師

在競爭日益激烈，不確定性日益增加的時(shí)代，管理者面臨的挑戰(zhàn)日益嚴(yán)峻，各種各樣的問題層出不窮。所有組織機(jī)構(gòu)的一個(gè)關(guān)鍵問題是找到促進(jìn)組織績效可以持續(xù)提升的方法。管理者對(duì)于問題并不缺乏理解，但是缺乏能夠快速解決問題的方法、工具，以及組織系統(tǒng)的強(qiáng)大執(zhí)行力。本課程通過對(duì)人員、組織及流程進(jìn)行分析，提供方法工具，幫助管理者快速發(fā)現(xiàn)問題......

卓越績效經(jīng)驗(yàn)的萃取——人才復(fù)制加速器主講：莫老師

了解經(jīng)驗(yàn)萃取的重要性，深刻理解經(jīng)驗(yàn)萃取在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值；識(shí)別企業(yè)最需要經(jīng)驗(yàn)萃取的關(guān)鍵時(shí)刻及典型業(yè)務(wù)場景；掌握經(jīng)驗(yàn)萃取的基本要素和步驟，并能獨(dú)立進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)萃取的相關(guān)工作；掌握必要的萃取技巧，能以較好的品質(zhì)完成經(jīng)驗(yàn)萃取的工作；掌握將經(jīng)驗(yàn)孵化為學(xué)習(xí)手冊(cè)、微課、表單、案例庫等實(shí)操性的落地工具；【課程對(duì)象】企業(yè)專/兼職內(nèi)訓(xùn)師，團(tuán)......

精講巧編——企業(yè)培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)授課技巧訓(xùn)練營（中級(jí)TTT培訓(xùn)）主講：楊老師

“治國經(jīng)邦，人才為急。”縱觀當(dāng)今世界，資本的流動(dòng)隨處可見，熱錢的涌動(dòng)從不缺乏，而企業(yè)真正缺乏的是企業(yè)的技術(shù)、文化、管理，以及一代代人才及其技術(shù)的沉淀。正是基于這樣的理念，企業(yè)培訓(xùn)體系已被各大公司推崇，并逐漸完善，唯有打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)扎穩(wěn)打、贏得先機(jī)。擔(dān)......