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2023推動國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制長效化背景下，人力資源、薪酬績效創(chuàng)新管理實務(wù)對標(biāo)學(xué)習(xí)
【課程編號】：MKT056756
2023推動國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制長效化背景下，人力資源、薪酬績效創(chuàng)新管理實務(wù)對標(biāo)學(xué)習(xí)
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【所屬類別】：人力資源規(guī)劃培訓(xùn)|績效管理培訓(xùn)|薪酬管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年11月07日 到 2025年11月10日3600元/人
2024年11月22日 到 2024年11月25日3600元/人
2023年12月08日 到 2023年12月11日3600元/人
【授課城市】：成都
【課程說明】：如有需求,我們可以提供2023推動國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制長效化背景下，人力資源、薪酬績效創(chuàng)新管理實務(wù)對標(biāo)學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：成都人力資源培訓(xùn),成都薪酬績效培訓(xùn)
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課程介紹
黨的二十大報告指出，人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。人力資源是關(guān)系國有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性資源，是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力所在。但當(dāng)前，國有企業(yè)在人力資源管理上還存在著一些的問題，人力資源缺乏系統(tǒng)規(guī)劃、人才隊伍建設(shè)體制機制不健全、“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的三能機制尚不完善、員工活力不強、核心人才儲備不足等問題都制約了國有企業(yè)的發(fā)展。
新一輪國企改革深化提升行動正在展開。以推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以提高企業(yè)核心競爭力和增強核心功能為重點，國有企業(yè)將以創(chuàng)新人力資源管理模式、提高人力資源管理水平為抓手，更大力度推行管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度，探索建立完善企業(yè)內(nèi)部人才市場，健全更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入分配機制，完善具有市場競爭優(yōu)勢的核心關(guān)鍵人才薪酬制度，推動中長期激勵政策更大范圍、更大力度規(guī)范實施，支持國有企業(yè)結(jié)合實際探索創(chuàng)新更多靈活的激勵方式，充分調(diào)動員工工作積極性，全面激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)生動力，推動國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制長效化。
培訓(xùn)對象
中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務(wù)、財務(wù)、勞動關(guān)系、工會等部門負(fù)責(zé)人，各級政府人社等相關(guān)職能部門，有關(guān)人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員。
課程大綱
一、新一輪國企改革深化提升行動下國企組織人力資源創(chuàng)新
1．人力資源管理的發(fā)展階段及要點；
2. 人力資源發(fā)展的新趨勢與新挑戰(zhàn)；
3. 國有企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀及主要任務(wù)；
4. 國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策解讀；
5. 人力資源管理創(chuàng)新模式；
6. 人力資源管理的新角色定位；
7. 人力資源管理的機制打造。
二、人力資源規(guī)劃操作實務(wù)
1．人力資源規(guī)劃核心內(nèi)容；
2. 人才盤點操作要點；
3. 人力資源總體規(guī)劃；
4. 人力資源數(shù)量、結(jié)構(gòu)及素質(zhì)規(guī)劃；
5．人力資源規(guī)劃實施要點。
三、員工招聘與人崗匹配；
1. 人才招聘理念；
2. 人才招聘市場分析；
3. 人才招聘渠道選擇；
4. 常用甄選方式分析；
5. 招聘中的人才測評方式；
6. 面試操作要點與實務(wù)；
7. 崗位調(diào)整與輪崗操作實務(wù)。
四、員工培訓(xùn)與人才開發(fā)
1.任職資格、勝任力模型；
2.員工培訓(xùn)體系建設(shè)；
3.人才分類與管理；
4.人才激勵與考核；
5.干部選拔與管理；
6.人才梯隊建設(shè)。
五、國企激勵模式創(chuàng)新與薪酬績效改革
1. 國有企業(yè)薪酬績效改革政策解讀；
2. 國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理操作實務(wù)；
3. 國有企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的模式與方法；
4. 國有企業(yè)薪酬改革的操作步驟及要點；
5. 國有企業(yè)技能人才薪酬分配操作實務(wù)；
6. 國有企業(yè)科技人才薪酬分配操作實務(wù)；
7. 國有企業(yè)績效管理的操作要點；
8. 國有企業(yè)績效管理的典型方法解讀。
六、國企中長期激勵體系建設(shè)
1. 企業(yè)激勵體系的結(jié)構(gòu)與要點；
2. 中長期激勵的模式與內(nèi)容；
3. 國有企業(yè)中長期激勵的主要問題和主要工具；
4. 員工持股操作實務(wù)與要點；
5. 超額利潤分享操作實務(wù)與要點；
6. 項目跟投操作實務(wù)與要點；
7. 國有科技型企業(yè)中長期激勵操作實務(wù)與要點。
七、企業(yè)文化建設(shè)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃
1.企業(yè)文化驅(qū)動組織變革；
2.企業(yè)文化建設(shè)對員工幸福感的影響；
3.改善心智模式與創(chuàng)新管理；
4.員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理目標(biāo)。
專家老師
楚序平：國務(wù)院國資委研究中心原主任、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院中國企業(yè)研究中心研究員
彭建國：國務(wù)院國資委研究中心原副主任，國務(wù)院國資委中央企業(yè)智庫聯(lián)盟副理事長兼秘書長
張裕國：北汽股份公司原監(jiān)事長、北京市國有企業(yè)監(jiān)事會副局級專職監(jiān)事
席加省：國企改革研究專家、資深咨詢顧問、北京大學(xué)、清華大學(xué)等著名大學(xué)的總裁班特聘講師、10余家公司的常年管理顧問
胡 遲：國務(wù)院國資委研究中心研究員、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、美國(西雅圖)華盛頓大學(xué)高級訪問學(xué)者
賀紹奇：中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授，中國政法大學(xué)財稅金融法所副所長，法學(xué)碩士，博士，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后