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【課程背景】

任正非、馬云、馬化騰、雷軍......這些成功的企業(yè)家猶如一座座燈塔，指引著人們踏上創(chuàng)業(yè)的征程，合伙成為時代的需要。隨著股權大時代的到來，越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機，對內打通戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、組織架構、績效機制，對外進行合縱連橫、并購整合，股權正在為企業(yè)運營輸送源源不斷的最底層的最原始的動力。

在這個歷史性的機遇面前，創(chuàng)始人和合伙人如何進行科學的股權頂層設計，給企業(yè)的發(fā)展輸入新的動能？

在面臨復雜情況、外部環(huán)境劇烈變化以及挑戰(zhàn)前所未有的時候，企業(yè)家該如何更好地通過分股得到合心的目的，達到上下一心、其利斷金？

如何設計股權激勵創(chuàng)新模式，吸引優(yōu)秀人才，留住核心人才，從而明確目標、整合資源，突破瓶頸，使得企業(yè)和企業(yè)家的價值最大化呢？

在這個深化的過程中，面對股權引發(fā)的各類矛盾與糾紛，我們的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家該如何有效應對與合理解決呢？

這是我們企業(yè)經營者目前最重要的課題，也是本課程的核心內容所在。

課程突破了很多股權課程只講理論知識、沒有實戰(zhàn)經驗、缺少工具方法的瓶頸，還原現(xiàn)實商業(yè)環(huán)境中，一個個實際發(fā)生的股權案例，以及案例背后不為人知的客觀規(guī)律。解決學員在股權設計和股權激勵的過程中面臨的實際難題，使學員學之解惑、學之能用，幫助企業(yè)通過股權設計和股權激勵，實現(xiàn)企業(yè)價值的快速提升。

【課程收益】

了解新常態(tài)下股權背后的規(guī)律與本質

掌握企業(yè)股權設計的一個模型（BAC-Model）

掌握股權激勵實施的三大步驟，32個知識點

了解時代變化帶來的股權模式的創(chuàng)新與機會

洞察復雜狀態(tài)下導致股權糾紛的八大途徑

把握實施企業(yè)股權戰(zhàn)略的四項基本原則

掌握如何與企業(yè)內外部資源對接，在各個層面實現(xiàn)企業(yè)價值

【課程特色】

架構，條理清晰；實戰(zhàn)，案例精彩；干貨，沒有廢話；幽默，課堂活潑

【課程對象】

創(chuàng)始人、董事長、總經理、副總經理、總助等高管、人力資源總監(jiān)等中管

【課程大綱】

一、股權到底是什么？

1、股東的核心權利

2、股權的六條生命線

?維護大股東地位的三條線

?保護小股東權益的三條線

3、從一場股權戰(zhàn)爭看股權設計

案例：由股權引發(fā)的中國首富之企業(yè)多層面爭奪戰(zhàn)

二、如何進行股權頂層設計？

1、股權設計的八大坑

2、股東的四種類型

資金型、管理型、技術型、資源型

3、三種錯誤的股權頂層設計?平分型、獨大型、分散型

4、股權頂層設計的合理方法

案例：萬科、格力、新東方、海底撈、滴滴打車、小黃車、月子會所等

三、如何把握企業(yè)控制權？

1、股東會的控制

一致行動人、投票權委托

雙層持股制度

2、董事會的控制

控制董事會的核心要點

董事會的議事規(guī)則

3、管理層的控制

案例：阿里巴巴、京東、1號店、雷士照明、榮昌洗衣等

四、走向資本市場的股權設計

1、估值與對賭

估值的三種方法

對賭的關鍵點

2、股權代持

3、股權調整

4、股權變更

案例：中國對賭第一案、俏江南、萬昌科技、公牛集團、華致酒行等

五、股權激勵是什么？

1、股權激勵為什么達不到效果

2、股權激勵必須遵循的四項基本原則

控制原則、目標原則、對等原則、動態(tài)原則

3、股權激勵常犯的九個錯誤

案例：一張白條引發(fā)的股權激勵，是如何將企業(yè)從2萬元造就成為年銷售額破萬億元的中國民企龍頭的？

六、股權激勵如何進行謀劃？

1、定目的

2、定對象

崗位特征、歷史貢獻、關聯(lián)程度、難以替代程度

3、定模式

虛股、實股、股票期權、股票增值權

案例：華誼兄弟、日升昌、富安娜、佛山陶瓷、胖東來等

工具：數列分析對比法

七、股權激勵如何進行構建？

4、定來源

留存、轉讓、增發(fā)、回購

5、定數量

法律法規(guī)、股權結構、薪酬結構、資本戰(zhàn)略、價值評估

6、定時間

時機同等重要

法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃期、員工心理預期、行業(yè)平均值

7、定價格

如何根據過去和未來定價？

法律法規(guī)、估值、工齡、鎖定期

案例：雷軍從金山到小米最大的管理創(chuàng)新是什么？

呈現(xiàn)方式：互動討論

八、股權激勵如何進行落地？

8、定條件

軟硬指標、目標體系、行動標準

9、定機制

進入機制、考核機制、調整機制、退出機制

與時俱進實現(xiàn)企業(yè)價值

案例：北京交通電臺、出租車司機、大潤發(fā)、餓了嗎、德勤等

李老師

原百度商學院執(zhí)行院長

原法國斯倫貝謝（世界500強）中國區(qū)高管

原中智集團培訓中心（人力外包頭部企業(yè)）常務副總裁

曾帶領和幫助上市公司中搜網絡（430339）、中順潔柔（002511）、云中鶴（836463）等公司策劃實施股權設計與股權激勵

清華大學總裁班客座教授

【個人簡介】

李寧老師擁有近25年股權設計和股權激勵領域的經驗。

帶領上市公司中搜集團從0到1構建股權激勵系統(tǒng)，重點圍繞分子公司的總經理及營銷團隊的關鍵崗位，4年時間幫助公司從3000萬增長到5個億，創(chuàng)造了平均年增長率超過100%，成為品類冠軍的行業(yè)神話。

曾幫助上市公司中順潔柔（002511）成功實施股權激勵，9年時間內，凈利潤從1個億增長到6個億。

幫助上市公司云中鶴（836463）進行股權設計與股權激勵，連續(xù)3年業(yè)績取得280%的增長，成為行業(yè)內的絕對龍頭。

為深圳證券交易所新四板擬掛牌上市企業(yè)超500家提供股權培訓和咨詢服務，數量為深交所渠道服務商第一名。

李老師總結了自己二十五年企業(yè)實踐中，關于股權在公司治理、公司管理、企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)模式、人力資源、財務、稅務、法務等等各個方面的要素，秉承“來之于企業(yè)、歸之于企業(yè)”的股權理念，對于各種類型企業(yè)，如何實現(xiàn)在新形勢下進行股權設計和股權激勵，利用股權推動企業(yè)基業(yè)長青，總結出了一套完整的方法論，獲得眾多企業(yè)家的高度認同并用于實踐，取得了良好效果。

李老師現(xiàn)全身心的致力于企業(yè)的股權治理、股權設計與激勵、股權投融資事業(yè)，為幫助中國企業(yè)通過股權價值創(chuàng)新實現(xiàn)可持續(xù)成長，實現(xiàn)強企夢、強國夢而矢志奮斗！

【主講課程】

《股權設計與股權激勵》

《新經濟時代的股權戰(zhàn)略》

《股權思維打造高績效團隊》

《合伙人與股權設計》

《股權架構與公司治理》

《股權激勵之八步制勝法》

【服務客戶】

清華大學、深圳前海股權交易中心、深圳新三板服務中心、萬科、比亞迪、騰訊、百度、中搜、中順潔柔、云中鶴、兆和機電、港澳華銀、香港旅博集團、恒華生物、源宏地產、上海舒潤、寧波新地、西安博康、九寨溝金龍集團、凱恩斯基金、大成律所、西安交大

【客戶評價】

李寧老師的課程非常系統(tǒng)，從課程中能看到價值創(chuàng)新設計，以及如何系統(tǒng)的進行實操落地和組織能力建設，學員受益匪淺。 ——原百度COO 朱洪波

課程理論和實踐都非常豐富，條理清晰，具備很強的實戰(zhàn)性！

——凱恩斯基金聯(lián)席董事長 劉欲武

李老師的股權課程很生動，理論的系統(tǒng)性也很強，具備很強的設計感和前瞻性，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了新的動能。 ——深交所副總經理、前海股權交易中心董事長 胡繼之

李老師的課程深入淺出，通過案例不斷給人啟發(fā)，收益很大。 ——小米副總裁 陳波

講得非常好！有高度有深度有情懷，有理論有實戰(zhàn)有水平！大贊！

——南京九點動力股份總裁 賀曄

這兩天聽課受益匪淺，如有李老師的幫助，三年轉板創(chuàng)業(yè)板大有希望！

——北京道有道股份董事長 周建修

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