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課程背景：

人才盤點與人才體系建設目的是為企業(yè)績效改善與效益服務，人力資源應該從技術上實現(xiàn)此訴求。

行業(yè)領先的公司正越來越傾向于采用精密分析方法對人力資源數(shù)據(jù)進行分析，從而保持自己的競爭優(yōu)勢。

谷歌、華為、通用電器、百思買、思科和其它許多卓越的企業(yè)開始明白如何使組織保持高生產(chǎn)率和員工工作投入以及較低的人才流失率。

如果你想從最優(yōu)秀的員工身上獲取最佳績效，你就必須清楚知道誰是組織的財富而誰又是組織的負擔，同時清楚有沒有把合適的人配置到合適的崗位上。

在這一方面，理性的分析顯然比拍腦袋的方式更能給出可信的答案。為提升HR管理競爭優(yōu)勢，課程以人力資源思維和分析方法為核心，通過實際案例，從實戰(zhàn)角度講解如何通過人才盤點用數(shù)據(jù)說話，并有效制定“人力資源配置的方案”。

課程收益：

盤點人才的哪些方面

如何科學地配置人力資源

如何從人力資源的主要活動中設計數(shù)據(jù)的收集

什么是企業(yè)管理中的有效人才數(shù)據(jù)分析

如何通過人才盤點的數(shù)據(jù)分析衡量人力資源體系的有效性

數(shù)據(jù)分析在人力資源管理決策中的應用

學會用數(shù)據(jù)說話（系統(tǒng)與數(shù)據(jù)的整合）

人才梯隊建設的方法

課程對象：

人力資源從業(yè)者、企業(yè)管理者

課程大綱

第一講：理論篇：人才盤點與結(jié)構(gòu)配置

一、人員數(shù)量盤點指標

1. 六大關鍵數(shù)量指標

2. 小心平均數(shù)的誤區(qū)

3. 人力資源數(shù)據(jù)挖掘

二、盤點人力資源流動指標

1. 六大流動指標的科學計算

2. 如何降低員工流失率

3. 員工流動管理與晉升

三、盤點人力資源結(jié)構(gòu)指標

1. 六大結(jié)構(gòu)指標的說明書

2. 慧眼看格局的HR

工具：貝爾賓博士理論

第二講：操作篇：人力資源配置與人才梯隊

一、現(xiàn)有人力資源配置的SWOT分析

1. 分組演練SWOT

2. 人力資源配置的戰(zhàn)略需求

3. 人力資源配置的思路

二、人力資源配置的重點工作：外部引進

1. 三大渠道解析與招聘體系建立（含校園招聘）

2. 人才引進的四項策略

3. 基于勝任素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試（現(xiàn)場建立一個崗位勝任素質(zhì)模型）

三、人力資源配置的重點工作：內(nèi)部優(yōu)化

1. 通過外力專業(yè)機構(gòu)帶隊伍

2. 定編定員

3. 內(nèi)部人才市場

第三講：探索篇：人力資源潛力測評與人才體系

一、測試員工的職業(yè)優(yōu)勢

1. 基于人才盤點

2. 職業(yè)周期

3. 職業(yè)性向 （測試）

二、職業(yè)定位：對員工進行可塑性挖掘

1. 塑造興趣

2. 塑造能力

3. 塑造與企業(yè)一致的價值觀

三、職業(yè)通路：為員工設計輔導

1. 論職業(yè)錨

2. 甜筒模型職業(yè)通路

3. 登峰造極

第四講：工具篇：人才體系建設的行動

一、教練技術平衡輪

1. 關于平衡輪

2. 人才體系建設的8個扇面

3. 撬動的支點

二、以部門為單元的目標平衡輪

1. 分組演練本部門的人力配置目標

2. 帶動的提升

3. 分組呈現(xiàn)

三、行動計劃

1. 體驗勝利（完成人力配置看到、聽到、感受到的）

2. 行動計劃與監(jiān)督機制

3. 分組呈現(xiàn)

課程說明：為確保課堂最佳體驗，課后最佳實踐！

本方案將會在培訓前與企業(yè)做進一步溝通，根據(jù)企業(yè)具體情況，調(diào)整成最符合企業(yè)實際情況的個性化方案。

程老師

講師介紹：

組織賦能與人才發(fā)展專家

引導式領導力發(fā)展顧問

行動學習引導促動教練

中國人民大學總裁班特邀講師

曾任鉑翰投資集團 副總經(jīng)理

曾任華潤置地人力運營總監(jiān)

曾任金得利集團商學院執(zhí)行院長

擅長領域：組織運營管理、人力資源管理、學習型組織建設、團隊激發(fā)賦能、通用管理

程老師在人力資源管理及組織運營管理領域擁有深厚的造詣與豐富的經(jīng)驗，超過700場以上的公開課及企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)驗，學員滿意度超過96%，授課客戶質(zhì)量及數(shù)量在人力資源管理及組織運營管理領域勇拔頭籌！對企業(yè)事務管理和人事管理運作規(guī)程具有豐富的實際操作經(jīng)驗。通過自身企業(yè)高管經(jīng)歷、咨詢工作經(jīng)驗積累，不僅具備深厚的人力資源管理經(jīng)驗，對人力資源的3P(崗位、績效、薪酬)有深入研究，程老師更與近百位培訓師保持良好的合作關系，不斷開拓的同時博采眾長，形成了獨具一格的授課風格。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

她17年來，專精人力資源管理及組織運營管理咨詢以及授課，曾負責過中國海油、神華集團、首都鋼鐵、中國煙草、中鐵國際、中鋼集團、吉利集團、森源股份、北京時代集團、西安沈飛、上海電信、中國黃金集團等大型企業(yè)集團、移動飛信、東方網(wǎng)力、英聯(lián)斯特餐飲設備、華微電子等企業(yè)培訓。

主導并參與咨詢項目包含：企業(yè)文化建設、全面運營管理體系、組織管控、績效管理、人才盤點、崗位勝任力模型構(gòu)建、任職資格與人才發(fā)展體系搭建、戰(zhàn)略招聘體系構(gòu)建等。

主講課程：

01-《企業(yè)文化重塑工作坊》

02-《企業(yè)經(jīng)營智慧管控模式》

03-《高效能人士的七個習慣》

04-《陽明心學與管理者心法》

05-《人才盤點與人才體系構(gòu)建》

06-《金牌面試官-慧眼識人之道》

07-《七步成師-內(nèi)訓師養(yǎng)成之道》

08-《DISC性格解析-提升人際理解力》

09-《高績效團隊引導技術——群策群力》

10-《VUCA時代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

11-《新帶隊之道——組織執(zhí)行力源自團隊領導力》

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