企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
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結(jié)構(gòu)化面試技巧訓(xùn)練
【課程編號】：MKT042941
結(jié)構(gòu)化面試技巧訓(xùn)練
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：招聘技巧培訓(xùn)
【時間安排】：2025年04月08日 到 2025年04月09日4580元/人
2024年04月23日 到 2024年04月24日4580元/人
【授課城市】：成都
【課程說明】：如有需求,我們可以提供結(jié)構(gòu)化面試技巧訓(xùn)練相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：成都面試技巧培訓(xùn)
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課程介紹
企業(yè)競爭越發(fā)激烈，市場環(huán)境越發(fā)嚴(yán)峻，HR 部門招聘任務(wù)越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出 最符合公司需求的人才是 HR 工作者的重中之重。
課程收益
掌握有效的心理測評工具
提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具
學(xué)會在面試中應(yīng)用 STAR 行為面試技巧
針對招聘崗位的勝任要素進行行為問題的設(shè)計與追 問
掌握最高效的評價技術(shù)進行集體式甄選
收獲一整套實用的工具包
課程對象
人力資源管理者、面試官、參與選人的業(yè)務(wù)部門主管或經(jīng)理
課程大綱
第一模塊“多快好省”的招聘渠道知多少
根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段制定招聘策略及選擇招聘渠道
互聯(lián)網(wǎng)+時代的招聘渠道
招聘的戰(zhàn)略定位
第二模塊 招聘現(xiàn)場管理
面試現(xiàn)場玄機—提前對候選人的探索
最深遠(yuǎn)的招聘是雇主品牌的建設(shè)
根據(jù)考察的勝任力對面試現(xiàn)場做布局演練
第三模塊 崗位的勝任力分析
1、招聘失敗原因分析
2、什么是崗位勝任力及勝任力模型
硅谷 MECE 公司的招聘廣告看過來—軟件工程師勝任力模型 （練習(xí)）
兩個招聘案例的啟示
勝任力探尋工具—提煉崗位勝任力的《48 項勝任力一覽表 》
3、基于企業(yè)價值觀探尋的核心勝任力定義
4、如何提煉招聘崗位的關(guān)鍵勝任力
職責(zé)描述法
培訓(xùn)分析法
TPE 3+3+3 工具
小組實踐 Step1：MPAO 四個職類的勝任力提煉演練
第四模塊 簡歷篩選
如何瀝干簡歷中的水分
簡歷中的“危險”信號
如何依據(jù)簡歷內(nèi)容評價候選人的“勝任力”
第五模塊 甄選技術(shù)
1、心理測評工具應(yīng)用
大五人格測試（個人測試）
五個維度的勝任力（人格特質(zhì)及內(nèi)驅(qū)力）解析
2、基于勝任力判斷的 STAR 行為面試法
基于勝任力探尋的行為面試題目解析及應(yīng)用練習(xí)
寶潔經(jīng)典八問及對應(yīng)的勝任力解析
分辨真假行為
有效追問
有效面試評估
3、實踐演練
行為面試題目設(shè)計練習(xí)
1 對 1 行為性問題提問與追問的演練
面試評估案例練習(xí)
結(jié)構(gòu)化面試評估表的設(shè)計練習(xí)
4、評價中心技術(shù)
文件筐
角色扮演/情景模擬
管理游戲
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
管理游戲及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論體驗與點評
邵老師
首都師范大學(xué)語言文學(xué)碩士；上海財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)碩士、上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院EMBA；高級經(jīng)濟師、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師、英國IPMA國際職業(yè)培訓(xùn)師、IAF注冊會員，從事職業(yè)引導(dǎo)師3年；3年大學(xué)講師，15年外企人力資源管理工作經(jīng)驗；曾任某大型外資制造企業(yè)人力資源及行政總監(jiān)。