企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
班組長培訓(xùn)公開課
班組長培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置:名課堂>>公開課>>班組長培訓(xùn)公開課
呼叫中心班組長管理能力提升
【課程編號】:MKT007218
呼叫中心班組長管理能力提升
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:班組長培訓(xùn)
【時間安排】:2025年09月27日 到 2025年09月28日3600元/人
2024年10月12日 到 2024年10月13日3600元/人
2023年10月28日 到 2023年10月29日3600元/人
【授課城市】:上海
【課程說明】:如有需求,我們可以提供呼叫中心班組長管理能力提升相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:上海呼叫中心培訓(xùn),上海班組長培訓(xùn)
我要報名
咨詢電話: | |
手 機: | 郵箱: |
培訓(xùn)背景:
本課程是中國產(chǎn)學(xué)研合作的典范,由才博客戶管理研究院與才博培訓(xùn)主辦,依托才博專業(yè)呼叫中心咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗,力邀業(yè)界專家走訪眾多呼叫中心企業(yè)共同打造的精品實戰(zhàn)課程,由才博培訓(xùn)高級顧問、中國最受歡迎的呼叫中心講師張烜博老師授課,旨在幫助提升呼叫中心班組長管理能力。
培訓(xùn)目標(biāo):
提升呼叫中心的效益和效率
提升班組長的執(zhí)行力
建立高效的現(xiàn)場管理團隊
針對性的員工培訓(xùn)和輔導(dǎo)
招生對象:
企業(yè)客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)人、呼叫中心運營經(jīng)理、電話銷售經(jīng)理/主管、客戶服務(wù)中心班組長、呼叫中心數(shù)據(jù)報表話務(wù)經(jīng)理、呼叫中心人力資源主管、呼叫中心質(zhì)檢主管、呼叫中心培訓(xùn)講師、呼叫中心現(xiàn)場督導(dǎo)和運營經(jīng)理等各級管理人員。
學(xué)習(xí)方式:
學(xué)習(xí)方式: 以課堂教學(xué)為主,系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)、專題講座、案例討論分析相結(jié)合。
學(xué)習(xí)時間: 集中上課,共計14個學(xué)時;上課時間為:9:00 am—12:00 am;13:30 pm—17:00 pm
課程大綱:
第一單元 班組長的角色定位及轉(zhuǎn)變
? ◇班組長的角色定位
◇企業(yè)文化的傳承者—企業(yè)牧師
◇企業(yè)精神的示范者—形象大使
◇方針目標(biāo)的落實者—執(zhí)行管理
◇員工精神的培育者—精神激勵
◇員工技能的培訓(xùn)者—人才開發(fā)
◇中層人才的預(yù)備隊—后備人才
◇班組長的勝任能力和業(yè)務(wù)能力
◇現(xiàn)場管理的重點和難點
◇現(xiàn)場管理者如何影響他人
第二單元班 組長溝通能力提升
? ◇有效承擔(dān)上傳下達職責(zé)的技巧
◇任務(wù)分配與政策落實的關(guān)鍵點
◇卓越溝通的五大理念
◇如何向下傳達工作指示
◇如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作
◇與員工之間的績效溝通如何操作
◇跨部門溝通的通用技巧
第三單元 班組長的時間管理
? ◇時間管理的四個象限
◇戴明期望指數(shù)
◇時間管理優(yōu)先級策略
◇時間管理是一個選擇的藝術(shù)
◇懂得授權(quán)
第四單元 班組長的流程管理
? ◇呼叫中心管理流程
◇呼叫中心業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化
◇如何確定需要改進的流程
◇如何確定高優(yōu)先權(quán)流程?
第五單元 呼叫中心的績效管理
? ◇呼叫中心的數(shù)字化管理 ?
◇一些關(guān)鍵績效指標(biāo)的管理與分析
◇平衡的數(shù)字化管理工具
◇數(shù)據(jù)收集的幾個原則
◇如何讓所有人了解數(shù)據(jù)的含義
◇常用的幾個基礎(chǔ)報表
◇客戶感知指標(biāo)
◇服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)
◇服務(wù)效率指標(biāo)
◇現(xiàn)場管理
◇遵時管理
◇呼叫中心排班效率計算及案例分析
第六單元 績效的分析與改進
? ◇績效分析基礎(chǔ)
◇趨勢分析法
◇對比提升法
◇關(guān)聯(lián)分析法
◇細(xì)化推理法
◇根源分析法
◇績效分析提高
◇把數(shù)據(jù)的管理延伸到每個時間段
◇把數(shù)據(jù)的管理延伸到每個員工
第七單元 績效的跟進輔導(dǎo)
? ◇ 輔導(dǎo)的主要方式
◇輔導(dǎo)的主要方式
◇如何對員工有說服力
◇霍夫蘭德說服模型
◇組織內(nèi)的人際溝通技巧
◇如何對員工進行負(fù)面的反饋
◇成功輔導(dǎo)的關(guān)鍵
◇員工的成長階段和輔導(dǎo)風(fēng)格
◇如何進行優(yōu)質(zhì)的輔導(dǎo)
牛老師
呼叫中心運營管理專家、國內(nèi)最受歡迎的呼叫中心培訓(xùn)講師之一,實戰(zhàn)型呼叫中心管理專家。
牛先生畢業(yè)于東北大學(xué)。曾服務(wù)于九五資訊產(chǎn)業(yè)有限公司、上海貝塔斯曼商業(yè)服務(wù)公司、中企動力科技股份有限公司。歷任運營經(jīng)理、資深顧問、客戶管理部總監(jiān)。于國內(nèi)客戶管理及數(shù)據(jù)庫營銷領(lǐng)域從業(yè)多年,曾參與了多個呼叫中心的籌建、運營管理、咨詢及培訓(xùn);期間積累了豐富的項目策劃、項目運營管理、咨詢培訓(xùn)等方面的經(jīng)驗;作為行業(yè)專家。
牛先生親自參與管理、咨詢、培訓(xùn)的項目包括:諾基亞、中國移動通信公司(北京、上海、貴州、廈門、河北、石家莊、廊坊、保定、深圳、汕頭、福建、遼寧、吉林、黑龍江、江西等)、中國電信(上海電信、貴州電信、廣州電信、山東電信)、中國聯(lián)通(濟南、寧夏、吉林、廣東、濟南、山東)、中國國際航空公司、中國東方航空公司、中國南方航空公司、民生銀行、安邦保險、國投瑞銀、民生人壽、江鈴汽車、一汽-大眾、君安證券、EPSON、OTIS 、SIMENS、博西、淘寶等多家企業(yè)。