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課程背景 / Background

農(nóng)歷年過后，企業(yè)又迎來了招聘季。但很多企業(yè)并不重視招聘流程和試用期中的法律風(fēng)險管理，當(dāng)糾紛出現(xiàn)后，才悔之莫及。另外，作為人力資本風(fēng)險控制的第一步，成功的背景調(diào)查可以幫助企業(yè)做出更快、更準(zhǔn)確的人事決策，降低雇傭風(fēng)險，保護(hù)雇主聲譽(yù)；而不當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查則可能引起不必要的法律糾紛。

那么，招聘過程中到底蘊(yùn)含著什么樣的風(fēng)險？內(nèi)部競聘是否也暗藏陷阱？招聘中什么樣的職業(yè)描述才更安全？ 試用期的法律風(fēng)險管理又應(yīng)如何操作？如何設(shè)計(jì)背景調(diào)查授權(quán)書？員工已入職，如何處理因背景調(diào)查不當(dāng)導(dǎo)致的法律風(fēng)險？

很榮的幸邀請到了專業(yè)勞動法律師，羅欣和顧俊律師，結(jié)合當(dāng)下最新的招聘及試用期管理實(shí)務(wù)，全方位地剖析招聘中的隱藏陷阱，系統(tǒng)地管理試用期中的風(fēng)險，助你在招聘、試用人才的過程中規(guī)避、應(yīng)對各類風(fēng)險。

課程大綱 / Outline

招聘流程

一、常見的外部招聘渠道

1.獵頭

使用獵頭招聘有什么風(fēng)險？

案例：三萬元招聘員工，試用期內(nèi)卻離職，能否索賠？

高價獵頭的員工，約定試用期有風(fēng)險？

2.校園招聘會

三方協(xié)議可以代替勞動合同嗎？

什么時候簽勞動合同呢？

三方協(xié)議是否可以自由約定違約金？

3.內(nèi)部招聘

內(nèi)部招聘可以從新約定試用期嗎？

內(nèi)部招聘的利弊 競業(yè)上崗會有什么法律風(fēng)險？

內(nèi)部招聘需要重新簽訂勞動合同嗎？

如何認(rèn)定勞動合同的簽訂次數(shù)

4.其他方式：招聘網(wǎng)站/社交媒體/業(yè)界/朋友介紹

招聘信息與實(shí)際職能一定要相同嗎？

”自己人“介紹的用工風(fēng)險

網(wǎng)絡(luò)招聘需要注意什么？

招聘網(wǎng)站與社交媒體招聘的異同點(diǎn)

二、招聘中職位描述的合理使用

1.招聘廣告與職位描述的區(qū)別與關(guān)聯(lián)？

2.就業(yè)歧視風(fēng)險控制

3.什么類型的要求可能會造成就業(yè)歧視？

4.被認(rèn)定為就業(yè)歧視的法律后果

三、面試設(shè)計(jì)和風(fēng)險

虛假簡歷成為解除理由有法律風(fēng)險嗎？

面試中有哪些東西是不能問的，會有什么風(fēng)險

四、兼職與實(shí)習(xí)生的管理

兼職被認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系有哪些情況？

實(shí)習(xí)生是否存在勞動關(guān)系？

背景調(diào)查的法律風(fēng)險

一、背景調(diào)查的相關(guān)法律法規(guī)梳理

二、常見法律風(fēng)險與注意事項(xiàng)分析

1.個人隱私

2.雙重勞動關(guān)系與連帶責(zé)任

3.競業(yè)限制與潛在連帶責(zé)任

4.商業(yè)秘密泄露

5.事實(shí)勞動關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

三、法律風(fēng)險控制實(shí)務(wù)

1.案例分析

2.如何設(shè)計(jì)背景調(diào)查授權(quán)書？

3.能否以背景調(diào)查不通過為由解除勞動合同？

4.員工已入職，如何處理因背景調(diào)查不當(dāng)導(dǎo)致的法律風(fēng)險？

試用期

一、入職前準(zhǔn)備

入職體檢

合同簽訂

設(shè)立試用期績效考核機(jī)制

二、“同一勞動關(guān)系中”的實(shí)操管理

換崗、升職如何設(shè)立試用期？重新入職簽訂試用期有什么樣的風(fēng)險及處理實(shí)務(wù)

三、試用期解約的風(fēng)險管理

1.錄用信與錄用條件

錄用條件不清晰，企業(yè)該怎么辦？

錄用信應(yīng)該怎么寫？

錄用信反悔的風(fēng)險？

錄用信應(yīng)該有那些內(nèi)容？

2.職位描述不完善，合同解除很憂傷

3.職位描述應(yīng)該詳盡還是簡單，怎么平衡

員工不簽收就沒有約束力了？

職位描述屬于規(guī)章制度還是勞動合同附件？需要走什么程序？

4.什么是欺詐、脅迫的手段或者乘人之危？

實(shí)務(wù)中如何應(yīng)對員工主張的“受脅迫、欺詐或者乘人之危”的主張？

5.工傷、醫(yī)療期內(nèi)，試用期解除的風(fēng)險

工傷、醫(yī)療期內(nèi)用不能勝任解除的風(fēng)險

試用期一直請假，企業(yè)是否可以辭退

6.三期女員工在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？

7.考核制度、錄用條件、證據(jù)也齊全，就可以辭退試用期員工？

四、試用期內(nèi)常見問題及風(fēng)險管理實(shí)務(wù)

五、員工主動提“轉(zhuǎn)正交社保”公司有風(fēng)險嗎？

羅老師

羅欣 大成律師事務(wù)所 律師 (SZ Session)

羅欣律師是大成勞動法團(tuán)隊(duì)的資深律師，工作地點(diǎn)為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并曾任某知名500強(qiáng)公司的內(nèi)部勞動法顧問。羅欣專長于勞動法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT 業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。羅欣主要負(fù)責(zé)勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理(包括調(diào)解、仲裁及訴訟)。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。

經(jīng)驗(yàn)：為律商聯(lián)訊中國設(shè)計(jì)和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫;為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策;協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)項(xiàng)目;協(xié)助一家歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合;協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目;為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競業(yè)限制案件(15 人)。

顧俊 保華律師事務(wù)所律師，伍和企業(yè)管理咨詢首席咨詢師 (SH Session)

顧俊律師擅長于勞動法律事務(wù)，作為董保華工作室的成員，為強(qiáng)生（中國）、BASF、默沙東、藥明康德、萬寶盛華、宏達(dá)通訊(HTC)、NEC、上汽集團(tuán)、上藥集團(tuán)、國華人壽、中宏保險、聯(lián)合汽車電子等諸多跨國公司、上市公司提供勞動相關(guān)事宜咨詢、制定和修訂勞動相關(guān)法律文件等服務(wù)。

曾多次代理客戶參與各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)助客戶應(yīng)對突發(fā)事件和危機(jī)，協(xié)助客戶與工會或員工進(jìn)行溝通談判，在勞動爭議解決方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。

在執(zhí)業(yè)的同時，顧俊律師還作為上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁院的兼職仲裁員，審理眾多勞動爭議案件。

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