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培訓(xùn)背景

由全國(guó)人大法工委主持起草的《<勞動(dòng)合同法>修改方案（征求意見(jiàn)稿）》已于3月底形成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見(jiàn)。作為全國(guó)人大立法通過(guò)的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國(guó)立法史上是少有的！

《勞動(dòng)合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對(duì)措施？

《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》是對(duì)過(guò)勞現(xiàn)象的法律干預(yù)。規(guī)定的核心內(nèi)容是預(yù)防“過(guò)勞”，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)等，并維護(hù)勞動(dòng)的尊嚴(yán)、勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。企業(yè)如何合法地運(yùn)作？

企業(yè)用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？公司如何申請(qǐng)不同工時(shí)制的用工方式？部門提出用人需求時(shí)，我們真的需要招聘嗎？用工主體是否具備用工資格？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

隨著《社保法》的頒布，國(guó)家擬強(qiáng)制企業(yè)繳納五險(xiǎn)，國(guó)務(wù)院法制辦就《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定（草案）》、向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)結(jié)束，即將于近期頒布實(shí)施。

新的法律法規(guī)陸續(xù)開(kāi)始實(shí)施，對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)呢？

工資是勞動(dòng)關(guān)系最實(shí)質(zhì)的核心問(wèn)題。由人力資源和社會(huì)保障部等有關(guān)部門起草的《工資條例》有望近期出臺(tái)，條例從工資決定方式、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資的法律責(zé)任等九個(gè)方面對(duì)工資管理問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范。

如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)問(wèn)題的處理和操作能力，提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案；在合法用工的前提下如何節(jié)省企業(yè)用工成本，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)。

培訓(xùn)對(duì)象

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等。

培訓(xùn)內(nèi)容

課程一：<勞動(dòng)合同法>修改方案對(duì)企業(yè)用工影響，如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)

1、修改后的《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稿解讀

2、擬修訂條文對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

3、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理；

4、何謂特殊工時(shí)管理？新條例（草案）作出了哪些新規(guī)定？

5、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。

課程二：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。

2、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責(zé)任。

3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。

課程三：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保控制及人力成本籌劃

1、社會(huì)保險(xiǎn)的特性；

2、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系；

3、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定；

4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下人力成本的籌劃。

課程四：企業(yè)裁員、減薪、安置方案

1、裁員的條件、程序、注意事項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)分析及防范；

2、裁員的法律禁止與限制；

3、裁員中的法律誤區(qū)；

4、違法裁員的法律后果。

課程五：?jiǎn)T工加班及休假管理

1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；

2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的 計(jì)發(fā)；

3、帶薪年休假；

4、其他假期及待遇。

課程六：勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)

1、必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文

2、約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文

課程七：規(guī)章制度的制定

1、規(guī)章制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的法律事項(xiàng)。

2、有效規(guī)章制度必須具備的法律要件；

3、爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，如何彌補(bǔ)制度公示缺陷；

4、如何解決規(guī)章制度的可操作性問(wèn)題；

課程八：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范

1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；

2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；

3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問(wèn)題。

蘇老師

?華東政法大學(xué)法律系法律碩士

?世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問(wèn)

?高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)培訓(xùn)師

?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動(dòng)合同法專家

?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

工作經(jīng)歷：

蘇老師長(zhǎng)期服務(wù)在世界500強(qiáng)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律及人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔(dān)任法律事務(wù)部及人力資源部總監(jiān)，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國(guó)萊尼（中國(guó)）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國(guó)工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽(yáng)）谷輪冷凍機(jī)有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國(guó)際貨運(yùn)專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會(huì)議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實(shí)務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。

蘇老師開(kāi)設(shè)了《人力資源管理系列培訓(xùn)》、《集團(tuán)公司內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《公司法人治理》、《企業(yè)商事合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)》、《會(huì)計(jì)法規(guī)與現(xiàn)行稅法差異及其協(xié)調(diào)》、《企業(yè)勞動(dòng)合同的管理及糾紛處理》、《汽車營(yíng)銷法律實(shí)務(wù)》、《工廠安全管理實(shí)務(wù)操作》、課程等30余門經(jīng)典培訓(xùn)課程，受到廣大企事業(yè)單位的普遍好評(píng)。

主講課題：

實(shí)戰(zhàn)招標(biāo)操作實(shí)務(wù)

企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范與和相關(guān)新法新規(guī)解讀

現(xiàn)代公司法人治理及規(guī)范運(yùn)作

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源規(guī)劃撰寫與職位分析說(shuō)明書撰寫

勞動(dòng)關(guān)系管理

新個(gè)稅社保人力資源應(yīng)對(duì)

《公司法》解讀與企業(yè)依法治企規(guī)范運(yùn)作

中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同簽訂中的誤區(qū)與法律實(shí)用技巧

采購(gòu)項(xiàng)目管理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)用工成本降低與人事風(fēng)險(xiǎn)管控

服務(wù)客戶：

上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國(guó)萊尼（中國(guó)）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國(guó)工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽(yáng)）谷輪冷凍機(jī)有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國(guó)際貨運(yùn)專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會(huì)議辦公室”等近200多家中外企事業(yè)單位提供法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。

講課特點(diǎn)：

蘇老師在富有激情的授課同時(shí)，不乏詼諧幽默，把難懂的法學(xué)原理及條文通過(guò)一個(gè)個(gè)活生生的企業(yè)法律案例，演繹出一堂堂通俗易懂、實(shí)用易操作的法務(wù)培訓(xùn)課。

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