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績效管理與考核指標(biāo)體系設(shè)計
【課程編號】：MKT023825
績效管理與考核指標(biāo)體系設(shè)計
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：績效管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年01月18日 到 2025年01月19日2800元/人
2024年02月03日 到 2024年02月04日2800元/人
【授課城市】：重慶
【課程說明】：如有需求,我們可以提供績效管理與考核指標(biāo)體系設(shè)計相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：重慶績效管理培訓(xùn),重慶績效考核培訓(xùn)
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培訓(xùn)受眾:
1. 財務(wù)總監(jiān)/財務(wù)經(jīng)理及其財務(wù)團隊/內(nèi)審人員；
2. 總經(jīng)理及營銷，運營/生產(chǎn)/人事等方面的高級管理人員。
課程收益:
1.掌握財務(wù)團隊建設(shè)的常用技巧
2.掌握財務(wù)組織架構(gòu)設(shè)置的原則和規(guī)律
3.了解財務(wù)創(chuàng)造價值的途徑和方法
4.掌握財務(wù)職責(zé)的劃分和績效考核
5.了解財務(wù)團隊文化建設(shè)的理念
6.掌握常用的部門管理技巧
課程大綱:
模塊一：績效考核的原則及核心理念
1. 績效考核的原則
2. 對不同層面評估的核心內(nèi)容
2.1 決策層-公司層面/領(lǐng)導(dǎo)團隊層面
2.2 執(zhí)行層-中層
2.3 操作層-員工
3. 團隊考核與個體考核
3.1 如何鑒別和劃分團隊
3.2 團隊考核與個體考核的比較
3.3 引導(dǎo)團隊與個體的價值與公司的價值趨向一致
3.4 那些情況適用團隊考核激勵，哪些情況適合細分到個體
4. 激勵
4.1 激勵手段
4.1.1顯性激勵
4.1.2 隱性激勵
4.2 影響激勵設(shè)計的關(guān)鍵因素
4.3 團隊激勵與個體激勵
模塊二：績效考核體系
1. 考核體系的主要工具
1.1 平衡計分卡
1.2 KPI
1.3 EVA
1.4 價值樹
2. 正確理解績效考核指標(biāo)
3. 績效指標(biāo)設(shè)定的原則
模塊三：不同部門/事業(yè)部考核方式及指標(biāo)設(shè)計技巧
1. 總的原則
2. 典型組織
2.1 研發(fā)部門考核
2.2 采購/供應(yīng)部門考核
2.3 生產(chǎn)部門考核
2.4 市場部門考核
2.5 銷售部門考核
2.6 財務(wù)部門考核
2.7 其他管理及后勤部門考核
2.8 項目考核
2.9 子公司、分公司考核
模塊四：考核和激勵工作的組織實施
1. 組織實施
2. 典型流程
2.1 體系設(shè)計和發(fā)起
2.2 指標(biāo)的設(shè)定
2.3 目標(biāo)量化
2.4 資源占用的量化
2.5 溝通和共識
2.6 執(zhí)行
2.7 指標(biāo)信息的獲取
2.8 調(diào)整，討論和認(rèn)可
2.9 結(jié)果反饋
3. 典型文檔舉例
模塊五：財務(wù)部在績效考核工作中的角色
1. 財務(wù)負責(zé)人在績效考核中肩負的職責(zé)
2. 財務(wù)指標(biāo)在績效考核中與其他指標(biāo)的配合
3. 財務(wù)管理理念如何與公司績效考核相融合
4. 考核激勵的執(zhí)行與其他財務(wù)重點工作相結(jié)合
5. 財務(wù)系統(tǒng)對指標(biāo)體系的支持度，以及如何優(yōu)化財務(wù)系統(tǒng)
模塊六：考核注意事項
1. 考核體系不能替代職業(yè)管理。
2. 不能替代持續(xù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
3. 考核是否全面推行？還是局部推行?
4. 考核者和被考核者在指標(biāo)設(shè)定上的博弈。
5. 指標(biāo)能經(jīng)常調(diào)整嗎？
6. 如何在考核中避免短期行為
7. 指標(biāo)之間的非和諧特性，如何考慮？
8. 就重點問題設(shè)置臨時考核。
專家老師
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