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課程收益
深刻理解任職資格體系在人力資源管理模塊中的位置和地位；
掌握員工雙重晉升機制和長期激勵機制的核心內容；
深入掌握任職資格體系包括的內容和技術；
掌握職位體系設計技術；
掌握任職資格等級標準設計技術；
掌握任職資格等級認證技術，真正實現認證評價的簡潔、有效、客觀、公正；
掌握如何通過任職資格體系的有效管理，解決人才梯隊建設問題；
了解和理解其它優秀企業任職資格管理實踐，提升能力管理水平。
掌握基于任職資格體系的培訓課程體系設計技術，構建員工學習地圖，系統培養企業人才梯隊；
掌握基于企業能力的薪酬寬帶設計技術，充分發揮能力薪酬在員工激勵中的重要作用。
學習對象
企業中高層管理者、人力資源管理者。
課程大綱
第一講 什么是任職資格
一、任職資格定義；
二、任職資格與能力素質模型的區別；
三、任職資格與員工職業化發展；
四、任職資格管理的本質；
課堂研討1：本企業任職管理存在的主要問題和解決思路
第二講 如何構建任職資格體系
一、任職資格體系基本柜架及設計思路
二、任職資格職族、職類劃分
1. 劃分職位族、類的目的
2. 運用職位族、類劃分建立職位發展通道
3. 職業發展通道設計——雙重晉升機制
課堂研討2：職族劃分應考慮哪些因素
三、員工職業發展設計
1. 職業發展通道路線圖
2. 設計職業發展通道的意義
3. 管理人員職業發展通道設計
4. 營銷人員職業發展通道設計
5. 研發人員職業發展通道設計
6. 職能人員職業發展通道設計
課堂練習3：職位體系設計與職業發展通道設計
四、任職資格等級標準構成
五、任職資格等級標準設計
1.資格標準建立（知識、經驗和技能提煉）
課堂練習4：建立營銷管理二級資格標準
2.素質標準開發（素質指標庫開發、素質指標提取和定義、素質指標評價）
課堂練習5：BEI分析和編碼
課堂練習6：素質項關鍵行為編寫
3.行為標準建立（工作行為、職業行為，工作標準開發原則、步驟、方法舉例）
課堂練習7：行為標準設計
第三講 如何進行任職資格認證與評估
一、任職資格認證體系的重要意義
二、任職資格認證過程
三、任職資格認證的方法（結構化行為訪談、文件筐測試、素質測評、職業化水平認證、述職評審等等）
四、任職資格等級認證管理
課堂練習8：任職資格等級認證
第四講 任職資格管理應用
一、任職資格管理體系在人才管理中的重要作用
二、員工能力管理地圖
三、任職資格管理的應用范圍（職業發展通路、人才梯隊建設、培訓課程體系設計、薪酬激勵）
四、任職資格與人才梯隊建設
1.設計人才梯隊體系
2.人才梯隊建設的步驟和流程
3.人才培養課程體系的來源
4.人才培訓需求分析
5.任職資格體系與培訓課程規劃
6.構建人才學習地圖
7.人才培養的三個階段
8.人才培養的五種方式
9.人才培養的14種方法
課堂練習9：如何規劃設計人才培訓課程
五、資格認證結果與薪酬管理
1.認證結果與薪酬設計
2.基于能力的寬帶薪酬設計
課堂研討10：認證結果與薪酬管理的優缺點
鐘老師
【專業資歷】
?工商管理博士DBA、人才梯隊建設中國第一人
中國管理科學研究院研究員；
?全球領導力培養專家，清華大學總裁班教授，
北京大學EMBA老師，香港科技大學客座教授；
?建設銀行總行前行長張建國、中國移動集團前董事長
奚國華最推崇的著名企業管理導師。
?核心專長：企業戰略管理、人力資源管理、人才梯隊
建設、關鍵人才培養、領導力培養、企業內訓師培養、
EHRD培養、企業富二代（接班人）培養；
?二十五年工作經驗，世界500強工作經歷。曾任德國西門子、臺灣寶島眼鏡集團、北京恒信移動集團
等著名企業的高級管理職務；
?GE、IBM、中國移動集團、中國建設銀行總行、中國工商銀行總行、匯豐銀行、國家煙草專賣局、國家電網、三星集團、寶龍集團等著名企業指定培訓師/顧問；
?著名企業管理咨詢師，為眾多企業提供了戰略規劃、企業文化建設、人力資源管理、人才梯隊建設、領導力培養等咨詢項目服務；
【研究成果】
專著：
?《人才梯隊建設和思八步法》廈門大學出版社（58萬字）,2011
?《對話世界500強CHO》中國鐵道出版社，2015
?《中國企業管理存在的十大問題及解決對策》北京大學出版社，2002
?《廈門市民營經濟發展戰略》（廈門市政府課題）,2007
中國第一部幫助人才戰略落地的專著、美國和思顧問集團叢書《人才梯隊建設和思八步法》2011年12月由廈門大學出版社出版！全書共58萬字，由鐘虹添博士與中國移動前董事長奚國華、中國建設銀行前行長張建國合著，本書以嚴謹、系統的專業理論為基礎，以企業人才梯隊建設實際案例為主要內容，書中有大量的流程、工具和圖表，具有很強的專業性、系統性、操作性，可以直接引用或模仿，是企業實現智力需求和人力需求的最佳解決方案。
本書得到了中央大型企業相關領導的好評，如：工商銀行董事長姜建清、中國石化集團董事長傅成玉、中國電信董事長王曉初、國家電網公司總經理劉振亞、國家煙草專賣局前局長姜成康等。（見下圖）
人才培養與HR系列：
?培訓課程：國家知識版權課程《人才梯隊建設卓越能力特訓》、國家知識版權課程《銀行人才梯隊建設卓越能力特訓》、獨家《企業HR三支柱運營模式》、《HRBP實踐技能》、《直線經理的HR三支柱運營技能》、國家知識版權課程《人才培養實戰技能》、國家知識版權課程《績效管理再落地》、《薪酬管理體系建設》
?咨詢項目：《人才梯隊建設咨詢項目》、《人才培養體系建設咨詢項目》、《HR三支柱運營模式設計咨詢項目》、《人力資源管理體系各模塊咨詢項目》、《人才測評》
通用系列：
?TTT系列：國家知識版權課程——《為師之道——銀行內部講師培養》、《為師之道——電力企業內部講師培養》，《TTT企業培訓師訓練》
?培訓課程：《企業發展戰略建設》、《集團管控模式設計》、《實體店業績突破創新》、《企業文化建設實務》、《互聯網+時代企業變革與創新》、
?咨詢項目：《企業戰略規劃咨詢項目》、《集團管控模式體系設計咨詢項目》、《實體店業績提升輔導項目》、《企業文化體系建設咨詢項目》、《TTT培訓師培養輔導項目》
總裁班課程：
《霸道盈利模式設計——讓企業更賺錢》、《雄霸天下——打造生態優勢型的企業核心競爭力》、《互聯網+傳統企業轉型》、《中小企業轉型升級》、《總裁領導力》、《戰略人力資源管理》、《經濟新常態下企業變革與創新》、《互聯網+時代銀行變革與創新》
領導力系列：
?培訓課程：國家知識版權課程《卓越領導力培養》、《戰略型執行力》、《高績效團隊建設》、《中基層管理能力發展》、《人才培養——領導力模型開發與應用》、《管理者高效溝通技能》
?培訓咨詢項目：《中高管領導力發展輔導項目》、《領導力模型開發與應用咨詢項目》、《中基層管理能力提升輔導項目》
銀行領導力系列：
?培訓課程：國家知識版權課程《銀行行長卓越領導力培養》、《銀行管理者管理技能提升訓練》、《銀行行長/管理者執行力提升訓練》、《銀行高績效團隊建設》、《銀行管理者高效溝通技能》
?咨詢項目：《行長領導力培養輔導項目》、《銀行執行力提升系統建設咨詢項目》
【部分培訓客戶】
政府/院校：
清華大學、北京大學、復旦大學、中國人民大學、廈門大學、中山大學、浙江大學、南京大學、武漢大學、中國海洋大學、福建省屬高校、中國海峽人才市場、漳州邊防支隊、福建龍巖黨校、福建漳州黨校、漳州企業家協會、廈門市政府、江西省經信委等。。。。。。
煙草行業：
云南煙草公司、云南煙葉復烤公司、福建煙草公司、云南中煙、福建中煙、湖北中煙、湖南中煙。。。。。。
通信行業：
北京移動公司、湖北移動公司、四川移動公司、山東移動公司、湖南移動公司、貴州移動公司、山西
移動公司、河北移動公司、云南移動公司、中國鐵塔公司、中國電信集團等。。。。。
金融行業：
中國建設銀行總行及各地分行、工商銀行總行及各地分行、中國銀行、中國農業銀行及各地分行、中國郵政儲蓄銀行及各地分行、全國各地農商行、中國人民保險公司、中國人壽保險公司、平安保險公司。。。。。。
高科技行業：
國家電網/南方電網總部及各地下屬電力公司、西門子、中國航空工業集團、戴爾、華為、海爾、聯想、深圳創維集團、酷派手機、恒信科技、宏泰集團、三安光電集團、柯美電子科技。。。。。。
房地產行業：
深圳萬科、上海寶龍集團、香港九龍倉集團、福建海晟房地產、廈門市土地開發總公司、福建泰禾集團、廈門住房置業擔保有限公司。。。。。。
醫藥行業：
養生堂集團、江西濟民可信集團、香港金日集團、匯仁藥業集團、香港奧元醫院投資集團。。。。。。
物流行業：
美國馬士基、上海港務物流集團、廈門港務集團、佐川急便。。。。。。
生產行業：
東風汽車集團、福建三鋼集團、三星重工、瑞典多美達集團、東南汽車、金龍汽車、廈門船舶重工、福建船舶重工集團、海源機械集團、元谷綠色科技、一帆重工。。。。。。
服飾行業：
深圳富安娜、紅豆集團、七匹狼、雅戈爾。。。。。。
其它：
500多場大型公開班（北京、鄭州、濟南、西安、成都、武漢、重慶、南昌、上海、杭州、福州、廈門、廣州、深圳）
全國管理咨詢師考試輔導班講師
國際職業經理人認證輔導班講師
全國人力資源管理師一級考試輔導班講師
。。。。。。。。。。
【管理咨詢領域】
企業發展戰略規劃
企業管理診斷
人才管理/人才梯隊建設
企業文化建設
集團管控模式設計
組織設計與管理
人力資源管理體系建設
股權期權激勵體系設計
企業流程梳理與優化
管理干部能力素質提升輔導
連鎖經營管理體系設計
常年企業管理顧問、總裁顧問
【咨詢業績】
為200多家企業提供管理咨詢服務，任項目經理，如：
廈門市政府（廈門市民營經濟發展戰略<主筆>/廈門市新能源汽車發展戰略規劃<參與>）
云南省煙草局/公司（省公司發展戰略規劃、省及各地市人力資源管理體系建設）
云南煙葉復烤集團（企業發展戰略規劃，“十二五”發展規劃、人才梯隊建設）
四川省鐵路產業投資集團（四川省第二大國企，企業三項改革：組織設計、績效管理體系、薪酬管理
體系、崗位價值評估）
中國鐵塔集團貴州省公司（標桿項目：區域團隊管理規范化體系建設）
養生堂集團（戰略人力資源管理體系建設、人才梯隊建設）
江西濟民藥業集團（基于發展戰略的培訓需求規劃、人才梯隊建設）
福建三鋼集團（組織設計、薪酬管理體系、績效管理體系與培訓管理體系）
廈門電業局（人力資源管理體系建設）
福建省船舶重工集團/廈門船舶重工（組織管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系）
福建省特種設備監督檢驗院（職工能力素質測評）
廈門軟件產業投資發展有限公司（企業文化體系建設）
寶龍集團（組織設計、職位說明書、職位價值評估）
香港九龍倉集團（人才梯隊建設）
廈門同安國有資產投資集團（組織設計、職位說明書、職位價值評估、薪酬管理體系建立、績效管理體系建立）
中國工商銀行、中國建設銀行、中國農業銀行、各地農村商業銀行、中國郵政儲蓄銀行。。。。。。
廈門元谷信息科技公司（常年企業管理顧問、服務體系建設、營銷體系建設、廈門市新能源汽車發展戰略規劃、綠色建筑發展戰略規劃、綠色照明發展戰略規劃等等）
湖南移動公司（職位說明書、績效管理體系建設）
貴州移動公司（績效管理體系建設、薪酬管理體系建設人才梯隊建設、勝任力模型設計）
湖北移動公司（績效管理體系建設）
四川移動公司（任職資格體系、勝任力模型、人才梯隊建設、全員滿意度提升、人才培養體系建設）
中科優立軟件（企業管理體系建立）
科美電子公司（企業常年顧問、人才梯隊建設）
奧元醫院投資管理公司（企業管理體系建立）
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