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企業(yè)員工執(zhí)行力提升-吳默冬
【課程編號(hào)】:NX29756
企業(yè)員工執(zhí)行力提升-吳默冬
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【所屬類(lèi)別】:執(zhí)行力培訓(xùn)
【培訓(xùn)課時(shí)】:1天
【課程關(guān)鍵字】:執(zhí)行力培訓(xùn)
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【課程背景】
企業(yè)成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行,沒(méi)有執(zhí)行力,一切等于空談。若不解決企業(yè)執(zhí)行問(wèn)題,就無(wú)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力可言---打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展必修課程。
本課程旨在通過(guò)全方位打造企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力,從而提升企業(yè)整體的戰(zhàn)斗力!用通俗的例子解釋執(zhí)行的理念與行為;用互動(dòng)的方式引導(dǎo)正確的執(zhí)行心態(tài)與執(zhí)行技能。
幫助企業(yè):通過(guò)改變員工團(tuán)隊(duì)的視角,樹(shù)立企業(yè)的執(zhí)行力文化,來(lái)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的提升,從而達(dá)到業(yè)績(jī)的提升;培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶(hù)價(jià)值為一體的優(yōu)秀管理人才。
幫助學(xué)員:提升自己,讓自己通過(guò)培訓(xùn)與實(shí)踐逐漸成為信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、百分百責(zé)任的執(zhí)行型人才;將參與者打造成為職業(yè)、專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才。
【參訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)全員及追求卓越執(zhí)行力的職場(chǎng)人士。
【課程大綱】
第一講、員工執(zhí)行力的基本概念
一、執(zhí)行——組織行為學(xué)的三種形態(tài)
1、執(zhí)行是個(gè)人完成任務(wù)的行為
案例:比爾·派克與藍(lán)色花瓶測(cè)試
2、執(zhí)行是團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程
3、執(zhí)行是組織決策、運(yùn)營(yíng)、操作的系統(tǒng)集成
二、什么是執(zhí)行力
1、個(gè)人執(zhí)行力的三層含義
1.1基礎(chǔ)智能
1.2技術(shù)技能
1.3心理性格能力
2、個(gè)人執(zhí)行力的三A模型
第二講、執(zhí)行力基礎(chǔ)意識(shí)與執(zhí)行力模型
一、執(zhí)行力的基礎(chǔ)意識(shí):
1、細(xì)節(jié)意識(shí)
2、責(zé)任意識(shí)
3、危機(jī)意識(shí)
二、執(zhí)行力的結(jié)構(gòu)模型
1、不同層次人員的執(zhí)行力指向
2、不同層次人員的執(zhí)行力方法
三、完美執(zhí)行力的五大標(biāo)準(zhǔn)
1、按時(shí):規(guī)定時(shí)間完成
2、按質(zhì):保證工作質(zhì)量
3、按量:達(dá)到規(guī)定數(shù)量
4、成本:投入與產(chǎn)出比
5、效果:圓滿(mǎn)無(wú)副作用
第三講、防止執(zhí)行力缺失
一、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不足的表現(xiàn)
1、工作效率低下、沒(méi)有按規(guī)定的進(jìn)度完成任務(wù)
2、實(shí)際行動(dòng)與預(yù)先計(jì)劃存在差距
3、陽(yáng)奉陰違流于形式,不能按標(biāo)準(zhǔn)由始由始至終貫徹
二、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力通常存在的四個(gè)問(wèn)題:
1、對(duì)執(zhí)行過(guò)程的偏差缺乏敏感性
2、不注重細(xì)節(jié)不追求完美
3、不會(huì)再自己職責(zé)范圍內(nèi)處理一切問(wèn)題
4、不能也不想堅(jiān)持公司的制度與標(biāo)準(zhǔn)
三、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行不利的八大原因
1、管理制度本身不合理,不嚴(yán)謹(jǐn),朝令夕改
2、不能堅(jiān)持常抓不懈
3、執(zhí)行過(guò)程過(guò)于繁瑣
4、缺乏有效溝通,特別是跨部門(mén)溝通協(xié)作
5、缺乏工作目標(biāo)的清晰及目標(biāo)的有效分解與匯總的好辦法
6、責(zé)權(quán)利不清晰,缺乏有效文化的監(jiān)督
7、工作流程不清晰,不能有效執(zhí)行
8、大量的培訓(xùn)浪費(fèi),缺乏形成凝聚力的執(zhí)行文化
第四講、鑄造卓越執(zhí)行力
一、要素一:結(jié)果導(dǎo)向(員工靠結(jié)果生存、企業(yè)只為結(jié)果買(mǎi)單)
1、員工和企業(yè)是什么關(guān)系?
2、執(zhí)行是“我做了嗎”?
3、做任務(wù)是陷阱、做結(jié)果是餡餅
4、做結(jié)果三思:結(jié)果是誰(shuí)要的?結(jié)果要有什么?結(jié)果有什么用?
5、九段秘書(shū)測(cè)試:請(qǐng)問(wèn)你是幾段?結(jié)果值多少錢(qián)?
6、如何獲得最佳的結(jié)果?結(jié)果思維、底線(xiàn)原則、外包理念
二、要素二:責(zé)任邏輯(鎖定責(zé)任,收獲結(jié)果)
1、理由源于責(zé)任是否鎖定
2、陷阱一:“請(qǐng)示”工作與推脫責(zé)任
3、陷阱二:“人多力量大”與推脫責(zé)任機(jī)會(huì)
4、領(lǐng)導(dǎo)只為結(jié)果買(mǎi)單、員工只為結(jié)果而戰(zhàn)
5、責(zé)任鎖定的4個(gè)步驟:結(jié)果定義、一對(duì)一的責(zé)任、跟蹤檢查、結(jié)果考核
三、要素三:6大執(zhí)行法則
1、服從法則:以服從為天職
2、目標(biāo)法則:盯準(zhǔn)一只野兔
3、冠軍法則:做自己擅長(zhǎng)的,上帝助你成功
4、速度法則:先開(kāi)槍再瞄準(zhǔn)
5、團(tuán)隊(duì)法則:利他就是利已
6、裸奔法則:沒(méi)有退路就是出路
四、卓越執(zhí)行力的二十四字方針
1、決心第一、成敗第二;
2、速度第一、完美第二;
3、結(jié)果第一、理由第二。
吳老師
吳默冬 【電力系統(tǒng)/生產(chǎn)制造/商貿(mào)服務(wù)】
【專(zhuān)業(yè)資質(zhì)】
民主黨派人士
EMBA碩士研究生
高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
高級(jí)心理咨詢(xún)師
綜合能源服務(wù)管理師
2015中華講師網(wǎng)中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
2017·163誠(chéng)信品牌講師50強(qiáng)
2019“我是好講師”賽區(qū)導(dǎo)師
2020·中國(guó)南京首屆金牌講師
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
吳默冬老師211高校工業(yè)設(shè)計(jì)/工商管理本科雙學(xué)位,商業(yè)模式創(chuàng)新與管理提升EMBA碩士研究生。在近20年的職業(yè)生涯中,長(zhǎng)期任職大型企業(yè)高管,領(lǐng)導(dǎo)近兩百人的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成10億元年度銷(xiāo)售任務(wù),具有豐富的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。期間,在北京、上海、深圳等地接受先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、組織變革、管理創(chuàng)新等專(zhuān)題培訓(xùn)。
吳老師為國(guó)家電投、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)電建、中國(guó)華能、華潤(rùn)電力、大唐電力、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)通服、中國(guó)石化、北斗導(dǎo)航、工商銀行、中國(guó)銀行、交通銀行、郵儲(chǔ)銀行、民生銀行、綠地集團(tuán)、保利地產(chǎn)、萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)、江銅集團(tuán)、江鹽集團(tuán)、江鈴集團(tuán)、華潤(rùn)三九、修正藥業(yè)、泰豪集團(tuán)、正邦集團(tuán)、諾貝爾瓷磚等世界500強(qiáng)企業(yè)、央企、上市公司、行政事業(yè)單位、各類(lèi)總裁班提供專(zhuān)題培訓(xùn)數(shù)百場(chǎng),具有豐富的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。善于針對(duì)受訓(xùn)企業(yè)的行業(yè)特色進(jìn)行課程設(shè)計(jì),授課效果獲得學(xué)員的一致好評(píng)。
【主講課題】
主題培訓(xùn)課程:
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與職業(yè)影響力、情境領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)者情商修煉、贏在高效執(zhí)行力、管理者綜合能力提升、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、VUCA時(shí)代高績(jī)效敏捷團(tuán)隊(duì)、從專(zhuān)業(yè)人才走向管理、管理者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、高效能人士的七個(gè)習(xí)慣、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理、新時(shí)代青年思想修養(yǎng)、跨部門(mén)溝通與協(xié)作、新員工職業(yè)化素養(yǎng)等
沙盤(pán)體驗(yàn)課程:沙漠掘金—目標(biāo)與計(jì)劃管理模擬沙盤(pán)
【服務(wù)客戶(hù)】
能源通信:福建石獅熱電、國(guó)電寧夏石嘴山電廠(chǎng)、華能內(nèi)蒙古達(dá)拉特電廠(chǎng)、華能安徽花涼亭水電、國(guó)華浙江寧海電廠(chǎng)、國(guó)華杭州江東電廠(chǎng)、甘肅匯能新能源電力、大唐電力新能源、國(guó)家電投江西新昌電廠(chǎng)、國(guó)家電投江蘇闞山電廠(chǎng)、國(guó)家電投常熟電廠(chǎng)、國(guó)家電投重慶公司(多期)、國(guó)家電投上海培訓(xùn)中心、國(guó)家電投河南培訓(xùn)中心、國(guó)網(wǎng)吉林云峰電廠(chǎng)、國(guó)網(wǎng)吉林白山電廠(chǎng)、國(guó)網(wǎng)丹東太平灣電廠(chǎng)、國(guó)網(wǎng)浙江信通公司、國(guó)網(wǎng)浙江培訓(xùn)中心、國(guó)網(wǎng)浙江物資公司、國(guó)網(wǎng)余杭供電公司、國(guó)網(wǎng)江蘇培訓(xùn)中心(多期)、國(guó)網(wǎng)慶陽(yáng)供電公司(多期)、國(guó)網(wǎng)徐州供電公司、國(guó)網(wǎng)亳州供電公司、國(guó)網(wǎng)重慶廣匯電力(多期)、中國(guó)電建設(shè)備公司;中石化鹽城公司、中石化項(xiàng)目管理公司;中國(guó)移動(dòng)省\市分公司、中國(guó)電信(多期)、中國(guó)聯(lián)通(內(nèi)蒙古、江西)省分公司、中通服萍鄉(xiāng)分公司、中國(guó)郵電建設(shè)工程江西省公司
金融保險(xiǎn):工商銀行(省行)、中國(guó)銀行、交通銀行、郵儲(chǔ)銀行(省行)、民生銀行(省行)、中興銀行、信泰人壽、中郵人壽、圣控投資、漢辰投資等
地產(chǎn)建筑:綠地集團(tuán)(多期)、保利地產(chǎn)、聯(lián)泰地產(chǎn)、綠都地產(chǎn)(河南、江西)、南通能達(dá)建設(shè)、南通四建、贛粵高速(多期)、贛東路橋等
工業(yè)科技:歐菲光、泰豪集團(tuán)(總部及子公司)、正邦集團(tuán)、江銅集團(tuán)、江鹽集團(tuán)、江鈴集團(tuán)、江西中煙、中鹽新干、國(guó)科軍工、賽維LDK、三川水表、金杯電纜、博雅生物、派尼生物、廣東眾望、湖南帝億、山東金牌、聯(lián)峰鑄造、百勝門(mén)控、西河消防、歐陶科技、諾貝爾瓷磚、施耐德電氣、網(wǎng)屏精密(日本500強(qiáng))、三星電子(研發(fā)總部)、振芯科技(北斗導(dǎo)航)、江西微軻聯(lián)等
醫(yī)藥美妝:華潤(rùn)三九、修正藥業(yè)、百姓堂藥業(yè)(云南、貴州)、匯仁制藥、昌盛大藥房、法國(guó)歐萊雅、上海相宜本草、臺(tái)灣自然美、力維蘭醫(yī)療、妝典化妝、同濟(jì)美容醫(yī)院、銘上美容整形等
服裝快消:以純服飾、柒牌男裝、雅黛麗內(nèi)衣、燕京啤酒、南昌亞啤等
商貿(mào)服務(wù):萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)、蘇寧電器、長(zhǎng)春國(guó)商百貨、亨得利鐘表、寶馬4S店、南京俊景金屬材料、南京盛元世通、瑞頤大酒店(多期)、天沐溫泉酒店(多期)、客鄉(xiāng)情餐飲連鎖、南昌市政公用、南昌西站置業(yè)、保利物業(yè)、美的物業(yè)、家美物業(yè)等
文化教育:江蘇利商學(xué)院、江蘇佰德人力、廣東新勵(lì)成、金太陽(yáng)教育、燭光文化、聚博企管、江西財(cái)金大學(xué)、南昌創(chuàng)業(yè)大學(xué)、九江創(chuàng)業(yè)大學(xué)、贛州創(chuàng)業(yè)大學(xué)等
【出版著作】
管理暢銷(xiāo)書(shū)《共情領(lǐng)導(dǎo)力》、《高效管理法則》聯(lián)合作者
【課前介紹】
吳默冬老師是民主黨派人士,商業(yè)模式創(chuàng)新與管理提升EMBA,高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)心理咨詢(xún)師、綜合能源服務(wù)管理師。在近20年的職業(yè)生涯中,長(zhǎng)期任職大型企業(yè)高管,曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)近兩百人的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成10億元年度銷(xiāo)售任務(wù),具有豐富的實(shí)戰(zhàn)與管理經(jīng)驗(yàn)。
吳老師在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、組織變革、管理創(chuàng)新等領(lǐng)域有著較為深入的研究,并具有豐富的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),為央企、世界500強(qiáng)、上市公司、行政事業(yè)單位、高??偛冒嗵峁?zhuān)題培訓(xùn)數(shù)百場(chǎng)。
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企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
中層管理培訓(xùn)推薦公開(kāi)課
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

曾慶學(xué)老師
湖北民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院專(zhuān)家委員會(huì)首席專(zhuān)家,中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)評(píng)審專(zhuān)家,中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)理事,北京大學(xué)高...

林恩老師
名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國(guó)內(nèi)著名人力資源管理專(zhuān)家,國(guó)家注冊(cè)管理咨詢(xún)師,廣東省人力資源協(xié)會(huì)專(zhuān)家組...

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