近期熱門人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)與人才盤點(diǎn) 蘇州：2025年06月18日

課程介紹 市場競爭日益激烈的今天，人才梯隊(duì)已經(jīng)成為企經(jīng)營和發(fā)展最重要的驅(qū)動(dòng)因素。然而，如何做好企業(yè)的人才盤點(diǎn)？人才梯隊(duì)建設(shè)是各個(gè)崗位的平均用力嗎？如何做好關(guān)鍵崗位的人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)？如何將人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合？人才梯隊(duì)的穩(wěn)定性和靈活度該如何平衡？ 本課程中， 我們將帶領(lǐng)人力資源管理者們深入剖析人才盤點(diǎn)......

崗位設(shè)計(jì)、績效管理與薪酬設(shè)計(jì) 上海：2025年06月20日

課程背景： 為什么存在明顯的冗員和低效，但很多部門卻仍在高喊人手短缺？ 為什么采取競聘上崗，而員工卻認(rèn)為這只是領(lǐng)導(dǎo)玩弄的人事調(diào)整“把戲”？ 為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績效卻依然沒有改進(jìn)？ 為什么企業(yè)進(jìn)行了多年的績效考核卻還是沒有進(jìn)入角色？ 為什么企業(yè)引進(jìn)人才難，而留......

Beyond HR—全面解讀華為組織與人才管理體系 上海：2025年06月20日

【課程背景】 近兩年來，全球經(jīng)濟(jì)遭受了中美貿(mào)易戰(zhàn)、新冠疫情等重大事件影響，出現(xiàn)了增長放緩甚至衰退的現(xiàn)象，全球企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展飽受其苦，眾多企業(yè)成長步履維艱甚至破產(chǎn)倒閉，正面臨著前所未有的生存與發(fā)展挑戰(zhàn)。 在新的后疫情時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營者或管理者必須超越自己的傳統(tǒng)視角，汲取優(yōu)秀企業(yè)的成功發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，不斷推動(dòng)企業(yè)走出一條持續(xù)增長之......

工資、工時(shí)、加班與休假管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防控 北京：2025年06月21日

培訓(xùn)對象： 人力資源經(jīng)理、高級主管、人事專員、法務(wù)等相關(guān)人員。 課程大綱： 一、薪酬制度設(shè)計(jì) 1、薪資制度與用工制度、績效考核制度如何有機(jī)結(jié)合？ 2、哪些勞動(dòng)報(bào)酬和福利屬于工資總額？ 3、如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)？ 4、如何巧妙運(yùn)用工資結(jié)構(gòu)化降低用工成本？ 5、如何在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬？ 二、工資支付法律實(shí)務(wù) 1、現(xiàn)行法律......

高級人才測評師 上海：2025年06月27日

課程介紹： 眾所周知“選人比育人更重要”，人才評估關(guān)乎到企業(yè)如何將優(yōu)秀的人才選出來，且能將組織內(nèi)部人才正確的排兵布陣，這是人力資源管理中非常核心的一部分，但企業(yè)如果在這里因?yàn)閷I(yè)水平不足與可用工具不夠，選錯(cuò)人，用錯(cuò)人，可能付出慘痛的代價(jià)。 人才測評技術(shù)不可能長期依賴于外部專業(yè)公司，每一家企業(yè)都需......

病假醫(yī)療期及女職工合規(guī)管理疑難問題解析及應(yīng)對 北京：2025年05月19日

課程介紹 “醫(yī)療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動(dòng)糾紛，往往是HR管理中的難點(diǎn)。生育政策的開放將直接影響企業(yè)對三期女職工管理。實(shí)踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對抗性措施將導(dǎo)致企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本持續(xù)增加。 如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭？非常榮幸地邀請著名勞動(dòng)法專家郭文龍老師......

新環(huán)境下人力資源管理熱點(diǎn)追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 貴陽：2025年06月25日

課程介紹 人社部2019年11月29日發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本，國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個(gè)政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因?yàn)閲胰松绮康谝淮喂_發(fā)布全國通用的勞動(dòng)合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達(dá)的信息，意味深長。當(dāng)前裁員潮和用工難問題的同時(shí)出現(xiàn)，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說明》給我們傳遞了幾個(gè)信號？凸顯的變化？普法意義對企業(yè)管理的影響......

薪酬體系設(shè)計(jì)、績效改進(jìn)與落地提升高級培訓(xùn)班 重慶：2025年07月11日

課程介紹 為什么一個(gè)問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？ 為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？ 人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”—費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不易被認(rèn)可? 部門經(jīng)理稱考核為“每季度或每月的填表”—費(fèi)時(shí)費(fèi)力的形式主義? 員工稱考核為“公司卡我們工資獎(jiǎng)金的工具”—費(fèi)時(shí)費(fèi)力的扣分扣錢? 其實(shí)：績效考核是公司投資回報(bào)率最高的管理行為！它能讓整個(gè)企業(yè)這頭......

萬法歸源——17種協(xié)商解除技巧與話術(shù)演示 北京：2025年07月11日

課程背景 當(dāng)HR們關(guān)注法律的規(guī)定，還要努力厘清什么叫不勝任，什么叫客觀情形發(fā)生重大變化時(shí)，HR與法務(wù)的界限，越來越模糊。以法務(wù)的視角去面對勞動(dòng)爭議，更多時(shí)候HR受到的是法律的限制，而不是法律的支持。法律會(huì)告訴HR，這不能做，那也不能做。但是協(xié)商技能會(huì)告訴HR，什么是可以做的，什么是可以解決問題的。 本課程不是一堂知識課，無法提供更多新的知識給到您。但是知識的獲取，越來越容易，一堂知識課，不能詢度娘。本課程是一堂專業(yè)的技能課，它會(huì)啟迪思路，會(huì)教會(huì)您想象不到的解決之道。 課程大綱......

人力資源效能方程式（原創(chuàng)版權(quán)課程）—從財(cái)務(wù)與運(yùn)營的角度讓你更懂HR 深圳：2025年07月11日

【課程特色】 1、全國第一個(gè)HR與財(cái)務(wù)相結(jié)合的課程； 2、原創(chuàng)提出人力資源效能方程式的概念； 3、系統(tǒng)地提出HR資產(chǎn)負(fù)債表、HR價(jià)值轉(zhuǎn)化表及HR現(xiàn)金流向表； 4、原創(chuàng)性提出HR數(shù)據(jù)預(yù)警指標(biāo)的概念； 5、結(jié)合個(gè)稅籌劃，提出HR開源和人工成本降低的方法。 【課程收益】 1、HR與財(cái)務(wù)同頻：去六大模塊思維，把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為工具，形成產(chǎn)品化思維； 2、HR與業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)：了解財(cái)務(wù)與經(jīng)營，更好地支持業(yè)務(wù)部門工作的開展； 3、HR與數(shù)據(jù)分析：理解財(cái)務(wù)報(bào)表背后的數(shù)據(jù)信息，減少與業(yè)務(wù)部門溝通的成......

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