近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

基于人崗匹配的高效面試與選用 上海：2025年05月20日

課程背景 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統......

金牌面試官--精準招聘與結構化面試 深圳：2025年06月06日

【課程背景】 近年來，隨著人力短缺新時代的來臨，招聘人員常常為招聘無法滿足企業生產經營需要而頭痛不已，特別是需要應聘者長期在工地上艱苦工作的行業，招聘面臨極大的困難。 其實招聘效果不彰，除了企業人力資源招聘體系基礎建設不足，招聘團隊實力有待加強之外，還有如下幾個方面的原因： 對本行業招聘形勢不了解； 招聘渠道拓展不足；......

戰略型招聘官實戰班：從招聘戰略制定到招聘技能深造 廣州：2025年06月06日

【課程收益】 個人 助您打開招聘戰略思維了解招聘戰略管理 學習雇主品牌管理的內涵和外延 提升人崗匹配度和候選人體驗的意識 熟知招聘渠道的鋪設和管理方法 增強招聘溝通高效性和影響力 把握人才規劃的概念 提升薪酬談判的“技藝” 學習候選人關系管理 學習掌握招聘的合規管理和項目管理技能 組織 提升招聘......

企業關鍵人才的招募、留用及管理實戰解析 上海：2025年06月12日

課程背景 21 世紀的競爭，歸根結底是人才的競爭,擺在企業面前的一個現實問題則是：如何才能招募到關鍵人才，并讓人才茁壯成長？一個更為重要的問題則是：怎樣有效地保留這些關鍵人才，并避免人才流失到競爭對手那里？ 培訓受眾: 總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理、人力資源相關工作人員等。 課程收益: 本課程專門為人力......

華為戰略-人力資源管理與招聘管理 深圳：2025年06月13日

課程介紹 通過全面概要介紹華為的人力資源管理理念，通過人力資源發展四個階段的回顧、公司的組織架構介紹、與組織架構匹配的人力資源管理及架構解讀、人力資源管理各模塊的核心理念及主要內容學習、各模塊間關系的梳理，全面了解華為的人力資源管理體系，為何是戰略人力資源管理。 課程對象 人力資源工作者及企業中高層管理者； 課程大綱 ......

HR最頭疼的問題員工常見問題管理情形分析及應對 北京：2025年06月06日

課程背景 “試用期休假、懷孕；抑郁癥、精神疾病混病假；能力不佳消極怠工；不服從主管工作指令；虛假信息應聘；不定時制工作經常“遲到、曠工”；上下班兼職等問題員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問題。 本課程我們特別邀請著名勞動法專家郭文龍老師獨家設計分享。該課程將結合大量經典、庭審案例，為大家分享針對以上問題員工的管理技巧，以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點難點問題。 課程對象 企業人力資源部門專業人士及企業法務......

HR政委研修特訓班 杭州：2025年06月13日

課程收益 了解傳統企業面臨的困境與挑戰 找到轉型，轉型——互聯網+企業的出路 學習政委體系之績效管理 認知政委之企業文化 課程對象 人力資源總監、經理、相關人員 課程大綱 一、傳統企業面臨的困境與挑戰 二、轉型，轉型——互聯網+企業的出路 1、互聯網+時代，傳統企業到底應該怎么辦？ 2、互聯網+時代，擁抱OR抵抗？ 3、組織唯有創新，才有發展 4、組織的味道——企業家文化 5、組織氛圍—&md......

筆跡測試在招聘中的運用 上海：2025年07月08日

【課程背景】 西漢文學家揚雄講：“書、心畫也。” 德國神經學教授Rudolf Pophal講：“筆跡即心跡。” 當代著名書法家龐中華講：“字為心話。” 筆跡測評屬于無意識測評，中國的文字經過幾千年的演變，投射元素很豐富，從最早應用在公安刑偵，現慢慢揭開了神秘的面紗，進入了大眾視野，更多應用到人才選拔、心理咨詢、商務談判、親子關系、教育指導、婚姻匹配等。 筆跡心理學是建立在行為學、心理學、邏輯學、社會學、筆......

從內部講師到催化師 深圳：2025年07月11日

課程背景 我們的內部講師呈現能力偏弱； 我們公司內部講師主講的課程大家不滿意； 如何讓內部講師發揮更大價值？ 我們的高級講師成長空間在哪里？ 現在，機會來了。無論是困惑還是問題，真對內部講師的培養升級方案，我們經過精心的設計和長期打磨，推出內部講師轉型升級的課程：《從內部講師到催化師》的培養課程。 項目收益 1.理清培訓師和內部講師的根本差異，發現催化師的價值和作用； 2.陳述行動學習的基本理論和構成，為內部講師轉型升級奠定堅實的基礎； 3.應用行動學習的工具和方法，進行系統......

PTT國際專業講師訓練—敏捷課程設計與開發 武漢：2025年07月11日

課程介紹 企業的競爭不僅來自于產品、資源的競爭，同時也是人才的競爭。人才的培養是一個浩大的工程，單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業發展的需求了。隨著企業內外部人才的壓力，越來越多的企業意識到需要將員工的知識、技能以及工作態度留在企業組織中，并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力，大部分企業都選擇了培養企業內部培訓師，并組織內部培訓師進行課程的設計與開發。然而，課程設計與開發是一項系統而科學的工作，為了課程能夠最終滿足業務需要，開發人員需......

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