近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 北京：2025年06月07日

課程背景： 在最近咨詢與培訓的企業當中，在新的環境下，如何降本增效與有效的激勵員工，成為大多數企業所面臨的問題。 課程圍繞如何降本增效、如何設計不同職位的激勵方案、如何有效的分析薪酬數據并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產、研發、職能類崗位如何有效的進行激勵展開，同時，講解了一些新的激勵模式，如：增量績效、......

數智時代人力資源創新管理暨高效招聘與精準識人、人才盤點與梯隊建設及國企工資總額管控下薪酬績效管理與中長期激勵實戰 廈門：2025年06月10日

課程簡介： 新一輪國企改革以改革創新為根本動力提升企業核心競爭力。企業高質量發展與經營績效管理價值的取向變化，對作為企業運營管理核心的人力資源提出全新要求。人力資源管理必須圍繞企業戰略績效目標積極構建基于現代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務層面提升至戰略層面，真正成為企業經營戰略參與者與變革推動者。在當前......

3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計 深圳：2025年06月20日

課程背景 績效管理和薪酬管理作為企業發展的驅動器和經濟利益調節杠桿，在幫助企業管理者解決這個問題上發揮著決定性的作用。 分錢分獎金是件藝術活，如何平衡公司和部門、員工的獎金水平，更大程度上激發各崗位員工敬崗愛業？ 通過總結標桿企業成功的績效管理和薪酬管理實踐經驗，結合大量管理咨詢案例，研發此課程，旨在幫助企業提升績效管......

國企改革三年行動與企業薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優薪培訓班 青島：2025年07月02日

課程背景： 挖掘提高勞動效率的內在潛力，實現員工工資提升但人工成本總額降低，做好“能上能下、能進能出、能增能減“是近年來國企改革中的一個重要課題。優化崗位設置，合理配置人力資源，精干員工隊伍，提高人效，穩定員工隊伍，提升企業競爭力顯得尤為迫切重要。企業尋求“成本、效益、效率&rdqu......

3E薪資設計與薪酬管理 北京：2025年07月11日

課程背景 本課程是張守春老師基于3E、3P等寬帶薪酬設計模式，結合百度、阿里等知名企業的薪酬設計實踐，推出的“九級四序列寬帶薪酬（GSP）”培訓，其方法領先，科學實用，揭秘BAT公司與一線咨詢公司的最新權威薪酬設計模式。 本課程側重薪酬設計的具體過程操作演練，教您掌握國際國內最規范的薪酬設計方法......

薪酬設計實戰訓練營 北京：2025年06月07日

課程背景： 想必您有以下諸多困惑： （1）公司發展面臨瓶頸為什么突破不了？ （2）公司員工為什么跟不上領導發展思路？ （3）公司為什么招聘不到合適的員工？ （4）公司骨干員工為什么流失嚴重？ （5）公司很重視管理投入，阿米巴、積分制、OKR嘗試了個遍，公司業績依然沒有起色？ （6）別人家有效的激勵方式，公司照搬為什么會失效？ 實際上，以下問題在很多企業里是普遍存在的現象！ 1、老板對目前企業管理現狀不滿意！企業老板們感受到從未有過的壓力！ （1）行業空間巨大，企業發展未能超過......

有效招聘與面試技巧訓練 上海：2025年06月09日

課程收益: 1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫； 2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發能力 3.掌握面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表； 4.掌握如何進行有效的面試開場； 5.掌握如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流； 通過現場模擬演練，幫助學員糾正不良面試習慣，鼓勵創造性，增強應變能力和解決問題的能力，使學員掌握可落實的硬性工具； 課程對象 企業董事長......

精準選材與結構化面試 北京：2025年06月12日

課程目標 通過本課程的學習，參訓學員可以： •了解業務經理和HR經理在精準選材過程中的分工和作用； •掌握精準選材的核心操作流程； •掌握精準選材的各步驟要點、內外部渠道選擇和注意事項； •掌握結構化面試的核心內容； •掌握結構化面試的完整流程步驟和實操要點； •運用結構化面試的核心技巧，甄選最切合實際需求的優秀人才； 課程對象 •企業各級用人經理； •企業人力資源總負責人、招聘負責人； &bul......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 北京：2025年07月04日

【課程背景】 在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業缺乏客觀的衡量標準，在認定員工不能勝任工作時具有“單方性”和“隨意性”等特點而得不到法律支持的案例大量存在，北京、上海、廣州......

企業解除嚴重違紀員工的實操寶典 上海：2025年07月10日

課程背景 嚴重違紀解除是用人單位常用的解除理由之一，也是發生勞動爭議概率最高的解除方式，更是用人單位常常敗訴的原因！如何制定和使用好規章制度？如何認定嚴重違紀？如何讓違紀行為能夠被固定并予以證明？各類違紀行為如何取證和操作？……本次課程將從理論到實務向您做一個嚴重違紀的全面講解，并通過一個個鮮活的案例讓您了解各類違紀行為的具體操作流程及技巧，為您在具體工作中處理員工紀行為時提供切實有效的方案及幫助。 課程大綱 一 、嚴重違紀之“紀&rd......

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