近期熱點大連企業培訓公開課 Hot Trainings

政府會計準則制度最新解釋與重難點解析和預算績效、成本核算、國有資產管理專題培訓班 大連：2025年06月25日

課程背景 為貫徹落實財政部《會計改革與發展“十四五” 規劃綱要》和《會計行業人才發展規劃 (2021—2025) 》等文件精神， 進一步強化政府會計準則制度的實施，提升行政事業單位財務管理水 平，加強資源配置效率和資金使用效益，根據中國總會計師協會整體 工作部署，經研究，我中心決定舉......

全國監事會監督檢查工作實務專題培訓班 大連：2025年06月25日

課程介紹 2022年是我國社會主義現代化建設進程中重要的一年，“十四五”發展規劃實施進入第二年，企業作為重要的市場主體，推進高質量發展重任在肩。國有企業改革三年行動方案落實進入收官之年，建立健全中國特色現代企業制度，完善市場化經營機制，各項改革舉措要切實激發企業內部活力，轉化為創造價值的強勁動力......

ISO50001能源管理體系內審員 大連：2025年06月30日

課程介紹: 本課程時長為3天。 能源是國民經濟和社會發展的重要物質基礎，節能工作是一個系統性、綜合性很強的工作。由于缺乏相互聯系、相互制約和相互促進的科學的能源管理理念、機制和方法，就會造成能源管理脫節。使能源使用無依據、分配無定額、考核無計量、管理無計劃、損失無監督、節能無措施、浪費無人管等現象。發展低碳經濟的關鍵是......

構建新質生產力：AI+矩陣式企業培訓體系搭建與TTT實戰認證專題培訓班 大連：2025年07月09日

課程介紹： 隨著數智化時代的到來，創新就是新質生產力。創新是加快構建新發展格局，著力推動高質量發展重要條件，建設現代化產業體系，就要堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設制造強國、質量強國、航天強國、交通強國、網絡強國、數字中國。要實現這一目標，企業現有核心骨干是核心，他們擁有豐富的經驗與技術。......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 大連：2025年07月12日

培訓背景： 2025年隨著國家對漸進式延遲退休政策的推進以及末等調整和不勝任退出機制的全面實施，企業面臨著前所未有的人力資源管理挑戰。為了幫助企業更好地理解和適應這一變化趨勢，提升企業在復雜環境下的用工靈活性和風險管理能力，我中心特舉辦“應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理......

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第三代商業模式創新與再造 主講：李老師

1988——2007年是工業經濟時代，2008-2018年是網絡經濟時代，隨著2018年產業互聯時代到來，企業，尤其是傳統企業日子越加難過，相信以后還會更加難過。傳統企業五大生死劫：產品不好賣，利潤薄如紙，渠道在失控，人才留不住，重資產運營無法變現。主要原......

財富管理的視角贏銷年金 主講：劉老師

當下是?個迭變的時代，國際形勢復雜，經濟危機影響、疫情到底何時結束等等，種種不確定性使得人們的不安全感急劇增長。這背后也反映出?家對不確定性因素的恐懼，背后仍是希望更?的安定。大環境之下的壽險行業亦是如此，過去的10年，健康險熱賣的時代已然過去，我國全面進入老齡社會，年金險一片藍......

銷售方法論共創 主講：唐老師

課前參訓作業、線下工作坊及輔導教學、練習、點評、共創課程收益組織收益輸出銷售方法論 1.0 版，實現組織經驗沉淀復制成功經驗，提升組織的平均水平和績效培養新銷售人員快速上手縮短新人培養周期評估和診斷銷售人員和銷售團隊的銷售能力萃取沉淀出銷售話術和銷售工具和培訓教材個人收益提升結構......

卓越管理：中層管理技能提升 主講：孫老師

有沒有一個清晰的領導力模式，來指導行動？有沒有一個明確的領導力標準，來牽引修煉？有沒有一套實用的領導力工具，來發揮效用？有沒有一套科學的領導力方法，來駕馭情境？管理者處在樞紐位置，承上啟下，顯著影響組織運轉。管理者就像是三明治，上有領導，下有員工，平級還有跨部門同事，工作范圍大，......

施工企業工程商務談判與索賠管理實戰 主講：劉老師

1．了解三種談判風格與談判要素，樹立正確的談判理念；2．掌握價值創造型談判的實現途徑，打破惡意索賠詛咒；3．對工程常見談判場景進行演練，提升談判的實戰能力；4．破解三類常見的商務談判僵局，解決工作中痛點問題.學員對象：集團中、高層管理人員，項目經理、技術總工和商務經理及其它管理人......